做了一年的工作，請大家給我一些建議，謝謝 - 離職

※ 引述《YU0486 (玉™你是白爛)》之銘言：
: 非本人 借帳號的
: 去年進這間公司時
: 到現在也一年左右了
: 我想把這一年所遇到的經歷與問題說出來
: 文章很長
: 或許內容很幼稚
: 但還希望大家能給我解惑
: 我一定感激不盡
: 進這間公司時
: 當初這個部門是收回來做(本來是集團其他子公司在做)
: 所以除了主管
: 同事都是新人
: 大家都是一起進來(三個新人)
: 不過部門是跟總公司分隔兩地
: 所以工作上電話不算的話
: 只接觸到同部門的人
: 我跟a b一起進來
: 再加上新應徵20～30兼職人員來幫忙
: 所以整個部門就變成
: 主管帶三個新人
: 三個新人帶一群兼職人員
: 主管一開始教我們也只是講個大概
: 兩個禮拜過後
: 我已經知道流程該怎做
: 所以他放我下去管理底下人員做事
但是主管有沒有當眾授權給你

這有一點差別

你又不是他們的主管
: 這時a b可能適應力還不好(a一開始還比b較會做事)
: 主管就把a叫去做其他事(都是一個人可以做的)
: 然後b就變成我在帶他
: 剛開始教b我都好聲好氣
: 可是b卻一直常常出錯(很簡單容易的事情也犯錯)
: 之後我犯了一個帶人的通病
: 帶到後來我生氣了...
: 不經意的大聲罵了b...(連主管也嚇到= =)
這很嚴重

你這麼做很糟糕
: 之後b就常常跟a走在一起
: 但是很奇怪的是a也常常因為b幫他做事做不好而罵b
: 可是b卻還一直跟他混在一起
: 這邊個人是認為
: 主管比較賞識我 所以a b 倆必須聯合起來吧= =

不是

是因為你看起來脾氣很差

然後又自以為(至少看起來是這樣)

是我也不要跟你走很近

如果你是紅人

我巴結你都來不及

: 剛開始的一個月
: 我跟ab兩人還會留下討論有哪些問題該檢討
: 但ab提出來的問題我都認為很奇怪
: 像是誰要掃廁所
: 誰要關窗戶...這些雞毛蒜皮的事
: 而且還沒結果...
: 我一氣之下就自己安排值日生下去做
: 我提出的問題時
: 像是如何有效管理兼職人員以利作業程序加快
: 他們卻一一反駁...

你有得到授權嗎？

主管有當著你們三個人的面讓你負責這件事情嗎？

如果有，請把問題反映給主管。

如果沒有，那又是你自以為。

但無論如何你都不應該生氣

: 當然這一個月
: 主管偶而會個別留下我們三人詢問工作如何改善或情況
: 我會具體提出想法
: 反而另兩人只會嗯嗯喔喔(主管自己跟我說的)
: 久而久之
: 主管很多工作上的事情都只會找我討論

你幫主管處理很多事情很好

主管找你也是理所當然的

但是問題是主管跟你再好

你仍然只是下屬

跟ａｂ兩個人的地位是平等的

你沒有任何權力能夠差遣他們

: 進入試用期的第三個月
: a的爛本性顯露無疑(偷懶 不做事 等等搞到主管要一直叮)
: b一如往常不知道該做啥(我該教的都教了好幾次了)
: 我越做越好但依然脾氣也有差的時候(兼職人員得知我們是菜鳥...有時不聽話必須兇)

看來是情緒管理還是不好

: 終於有次主管把三人聚集在一起討論
: 我跟b說你好好做聽我的以後你一定會很好(其實我跟主管說b做久了會比a好)
: 但b就說我不會帶人(在說我脾氣差的關係 但事實上兼職人員做的事都是我教得)
: a這時也說有兼職人員反應我很爛不如給他帶

因為你脾氣很差
: 好險主管眼睛雪亮(當然兼職人員裡也有會看人的)不認同a的話

主管是出來和諧的

是不是眼睛雪亮還不一定

: 正常試用期到
: ab兩人應該是都會被辭退
那是你自己認為

: 但那該死得鳥理由(人不夠)
: 只打算辭退b(a剛開始做事還比b好)

所以就是不會辭退阿
: 只是a早一步提離職
: 所以只好留下b去做a部份的工作
: 此時井水不犯河水(少部份工作兩人有交集)
: 兼職人員部份
: 剛開始大家都不認識好帶
: 只是熟了以後
: 人不去管就會一直講話偷懶
: 一定要去盯
: 前面主管說過
: 要所有同事都去管理兼職人員
: 但b就是死都不管

人家比你會做人
: 當時我是疲於奔命一人管快三十人
: 交代他們做事自己也要做事
: 趁我不注意講話偷懶都有
你主管都不管你管甚麼

而且偷懶是多嚴重的問題

事情有做好不就好了?

: b也開始跟部份工讀生嘻嘻哈哈...(這樣我難帶人)

人家比你會做人

: 我的脾氣也因此越來越差(主管順勢叫我扮黑臉)
主管需要有替死鬼

正好你的形象就是情緒管理很差

那麼到時候主管能當好人

b受到下屬愛戴

出事情你扛就好
: 直到有一次我請一位兼職人員做別的事卻叫不動他時
: 我又生氣大吼了...
: 這次所有的人眼光都看往我這...
你的情緒管理真的不好

: 主管也生氣罵了兼職人員...(主管後來說本來不想罵人的因為希望我下去管= =)
: 我也趁淡旺季交接時請那些愛講話的人回家吃自己...
: 留下來的幾乎都是比較晚進來也比較乖的新一批人(只是時間一久有些還是...)
: 這時進公司快半年
: b後來做事真的比a好很多
: 不過仍然會犯錯(a是常常)
: 有些事我跟他說怎麼做會比較好
: 他依然不聽
: 他的心裡明顯就是我跟你同期進來的(有線民回報)
: 憑啥叫他怎做(主管說得卻不敢違背)
本來就是這樣

你又不是他的誰

你憑甚麼跟他說三道四

而且你跟他看來也沒有甚麼交情
: 直到出問題時才會振作
: 做的更好
: 只是
: 持續沒幾天又回復跟往常一樣差
: 這段期間我脾氣也很正常
一樣差？
: 老實說
: 我一直給主管中肯的建議
: 主管也心知肚明
: 每個月還偷塞兩三千給北上租屋的我(主管是有錢人...)
因為你走了他更麻煩

當然要塞錢給你讓你開心一點
: 我只希望主管能辭退b我才好管人(不然兼職人員認為偷懶閒聊是理所當然我就又要難管了)
: 只是主管說無重大錯的話失他無能為力
主管如果不是白痴

他一定也知道b這麼做

但是他為什麼不跟b說呢

因為他就是覺得偷懶又沒有關係

但是又不能明說

所以只好來裝和諧

你還自以為主管

要辭退b甚麼的

主管說不定心裡也覺得你管太多侵犯到他的權力

但是怕你走了更麻煩

才開始說話和諧你
: 目前我薪水只多b幾百塊
: 但工作上來說我管的事情比他多很多(主管託付給我...)
主管說不定會想

有人自以為那就讓他做死阿

他說不定還自我感覺良好呢
: 管兼職人員有時還必須扮黑臉(又是主管託付...好啦我也想跟兼職人員嘻嘻哈哈不想管)
: 之前請假時接獲密報(有些兼職人員是挺我的)
: 有兼職人員說整天沒人管可以一直講話真好...(真的整天都在講話)
: 可見我的主管跟同事也沒在管...壞人都丟給我做
: 唉
: 要不是薪水很高
: 獎金快半年薪水
: 我也不知道還有沒有動力一直做下去
: 工作上來說是心力交瘁
你自找的
: 一直以來
: 我對這份工作抱著衝勁
: 我沒辦法討好所有的人
: 也知道自己做事的優缺點
: 主管說做太好老闆也沒看到
: 那我自己心中有個想法
: 既然改變不了別人
: 改變自己好了
disp.cc最近有一篇奴性文章

參考一下吧
: 我決定適度的在工作上裝出擺爛樣子
: 等到有一天b會離職也說不定(好啦我癥結在於他啦)
基本上你就是覺得你做的要死要活

但是人家擺爛

為什麼薪水只比他多幾百塊錢

癥結點在於

你的情緒管理很差

脾氣不好

但是做事還算勤快

所以沒有被火掉

如果開始擺爛

相信我

你絕對會被火掉

你的部門看來不是甚麼業務單位

所以沒有辦法靠業績很強取勝

因此和諧就很重要

很明顯的

你是那個部門唯一不和諧的人

只是你的主管比你會做人

所以騙得你還願意付出

等到你的唯一價值也沒有了之後

那麼我幹嘛忍受一個脾氣差然後自以為的人呢


: 這篇爛文章是以較中立角度下去打字
: 如果大家有看完的話
: 也請給我一些好的或壞的建議與評論
: 我虛心接受
: 感激不盡
: 唉睡不著

有空多去八卦板發廢文啦

被鄉民噓一噓酸一酸

脾氣都會變好的


認真就輸了

共勉之

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身為一個阿宅，如果我有比爾陳的身家，也許可以做得到吧。
有品味的比爾陳 [問卦] 有沒有妓女的八卦

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