做滿半年沒特休？ - 加班

By Yedda
at 2018-10-21T14:25

Table of Contents

是在室內設計公司當設計助理

公司同事都非常融洽

感情也都很好，老闆有時候也很好

但是脾氣控管不太好，上一秒開心下一秒就變臉

會一整個禮拜都低氣壓，頻率大概兩個月一次

但是是一個會教導員工都老闆

目前做了快滿一年....

勞基法半年應該有三天特休

上次問老闆，他說要滿一年才會有五天特休

我以為我聽錯，之後又再問一遍

他就變臉說不是跟你說滿一年之後才有五天嗎

我：但勞基法半年三天

老闆：那只是參考！

想問大家

要領完年終就辭職
還是忍到可以獨當一面時再辭職呢？

是覺得沒有特休真的會虧很多...
但又覺得只做一年好像經歷太少
而且怕之後換工作會找不到這樣教我的老闆
大家的想法是什麼呢？

---------
是在北部一間室內設計公司
當初面試，確定有年終（說保障14個月）
什麼都問了，就唯獨特休忘記問.....
加班也是，說有加班費，
但常常假裝忘記，都要我一直提醒（他還會表現出不開心），
請假倒是沒忘記過，扣錢扣的不手軟，
當然也知道自己被凹，覺得很生氣，
就覺得要在這繼續學習，還是換一家比較有制度的公司學習....
我跟我同事討論過，說要一起再去問一次，
公司制度不好，員工也留不住了吧！
--

Tags: 加班面試請假年終

All Comments

By Hamiltion
at 2018-10-26T03:26

檢舉+辭職現在馬上

By Rachel
at 2018-10-30T16:15

一般說來特休小氣的老闆不會真的有多好但這是「一般
說來」沒人知道你是不是遇到特例所以結論就是你自

By Skylar Davis
at 2018-10-31T12:58

己要想清楚老闆是不是真的好少特休是不是真的虧

By Frederic
at 2018-11-05T01:53

當做功德

By Michael
at 2018-11-09T13:23

半年三天一年七天 ,你還被坑五天呢~ 柯柯

By Iris
at 2018-11-13T16:52

連特休都要凹的老闆到時候想請假肯定是繼續凹

By Dorothy
at 2018-11-16T23:57

你以為你有年終

By Frederica
at 2018-11-17T23:27

特休可以換錢這樣有點虧塊陶吧

By Lydia
at 2018-11-18T12:12

我做保全特休被強制換錢，還領基本工資，當然逃，要做好停
損

By Callum
at 2018-11-20T09:55

滿一年才五天? 這也是在唬爛你阿

By Aaliyah
at 2018-11-24T04:20

這就是慣老闆！

By Rachel
at 2018-11-25T01:22

這才是你第一份工作多跳幾間才會知道什麼是好或壞老闆
一個連五天特休都要凹你的公司，會給你多少年終?

By Puput
at 2018-11-26T13:30

不過如果能學到不少東西，還是建議妳留

By Oscar
at 2018-11-28T16:18

台灣人夠奴沒差啦摸摸鼻子繼續做別哀

By Andrew
at 2018-11-30T18:10

一樓就是標準答案做不到的話別來哀

By Jake
at 2018-12-02T07:49

連特休都凹的老闆公司說多好我看也有限而且違法了

By Daniel
at 2018-12-03T03:18

特休都敢凹？建議原po檢查你的勞健保費扣的錢對嗎？

By Faithe
at 2018-12-05T07:57

就一樓講的那樣沒啥好問的

By Zora
at 2018-12-08T07:26

好險我這間滿守法的...

By Jack
at 2018-12-09T22:33

學的到東西的話就等學完立刻離開我之前的東家也是
凹特休其他的福利也都是能凹就凹

By Kumar
at 2018-12-11T18:46

你被拗了

By Hedda
at 2018-12-16T14:12

年終別想了快逃

By Franklin
at 2018-12-21T00:22

你的分類也去放特休了嗎

By Linda
at 2018-12-25T03:17

先找下一間找到馬上檢舉加辭呈

By Olga
at 2018-12-29T02:54

參考用...

By Mason
at 2018-12-31T12:57

蒐集證據去檢舉必贏

By Tracy
at 2019-01-04T16:57

rode 是4天哪來的5天

By Ina
at 2019-01-05T03:29

記得再去問一次然後錄音

By Gilbert
at 2019-01-06T14:02

rode 應該是滿半年3天，再滿半年給4天，不管是新舊勞
基法，一年都是給七天，差在現勞基法可以滿半年就有特
休

By Adele
at 2019-01-11T01:55

樓上，應該是滿半年3天，之後滿一年再7天，等於10天

By Damian
at 2019-01-12T19:19

比舊的有多三天吧@@...

By Ursula
at 2019-01-14T17:39

真假，原來是我記錯了……難怪特休換錢有給比較多……

By George
at 2019-01-17T13:24

那只是參考！以後婚假病假都只是參考XD

By David
at 2019-01-21T05:14

參考是三小....

By Necoo
at 2019-01-22T16:56

一年也是七天，不是五天，快走吧

By Agnes
at 2019-01-26T10:51

這已經不錯了我還遇過外公外婆過世沒喪假的

By Sarah
at 2019-01-27T15:04

下次面試記得要問清楚特休~很多小公司的特休都不符法規

By Leila
at 2019-01-31T15:25

參他個頭

By Tristan Cohan
at 2019-02-05T05:39

領完年終走人+檢舉

By Gary
at 2019-02-05T11:20

你確定你有年終？

By Hedy
at 2019-02-09T03:07

基本的勞工權益都不重視,還能期待年終嗎XDDD

By Connor
at 2019-02-13T00:23

檢舉

By Zora
at 2019-02-15T07:32

還好我面試一定會問有無特休，後天滿一年有十天假了

By Hedwig
at 2019-02-20T00:26

勞基法是參考但依然是最低標準高於它的話當然就是參考

By Hamiltion
at 2019-02-20T20:42

而且如前面板友說的一年是七天網路上很好查阿呆
希望能先學東西那就犧牲這些應該要有的撐完一年走人

By Hamiltion
at 2019-02-24T18:27

特休都沒有了我不認為助理會有年終除非你們白紙黑字寫
只做一年離職理由很多怎麼掰都有

By Agatha
at 2019-02-24T21:15

我公司…半年三天這個沒問題，滿一年七天，之後年資
再怎麼長都是一年七天，難怪我都覺得師傅都待十幾二
十年甚至有到三十年的怎麼都不常休假，一問才知道…
呵呵

By Andrew
at 2019-02-28T11:28

凹特休的老闆會給多少年終我是不信啦

By Delia
at 2019-03-01T21:05

看這樣子妳加班的時數說不定比那三天多很多

By Ingrid
at 2019-03-06T08:59

檢舉囉

By Michael
at 2019-03-07T12:37

推一樓

By Robert
at 2019-03-09T16:44

檢舉辭職

By Joseph
at 2019-03-10T02:58

你可以做滿一年，離職的時候特休換錢，若他不肯，就檢舉

By Carolina Franco
at 2019-03-13T06:58

違法就沒什麼好說的了

By Poppy
at 2019-03-14T06:00

我前公司阿後來我一直要才給我一天顆顆會計還在
那邊說很好心才給噁心
我前公司是年底結算不是看你到職日我現在的公司每
個月都會結算

By Lydia
at 2019-03-16T17:56

這種年終可能固定只有一萬或是不到發個小紅包
你如果想等到領年終也可啦

By Adele
at 2019-03-21T01:24

滿半年三天沒錯，但滿一年加四天或七天要看公司而定。

By Yuri
at 2019-03-23T23:26

老實講你不能接受也只能離職也幹不了啥大事

By Dinah
at 2019-03-24T18:25

直接檢舉慣老闆走人沒年終特休5天是30年前嗎XDD

By Charlie
at 2019-03-28T04:12

以後一定還會凹你啦，請個特休ggyy還要他同意，而且有
機會朝令夕改呢～以後你做的都是應該，做稍微不好就被
放大檢視鬥爭你

By Tracy
at 2019-03-29T13:13

先猜可能是中南部傳產慣老闆資訊都不更新的那種

By Sandy
at 2019-04-01T09:15

檢舉

By Franklin
at 2019-04-04T05:40

一年明明就七天！

By Harry
at 2019-04-05T04:31

滿一年就是放七天...不是加四天。沒有在那邊看公司啦

By Odelette
at 2019-04-07T22:15

特休都捨不得的人你怎麼會期待年終?

By Sierra Rose
at 2019-04-11T20:09

https://i.imgur.com/pkdDF1Q.jpg

By Aaliyah
at 2019-04-14T01:57

以前做建築做四年也沒有特休

By Sandy
at 2019-04-17T20:40

我家老闆是覺得放特休=很閒之前難得放五天一回公司就
是約談逼離職

By Suhail Hany
at 2019-04-18T04:22

離職檢舉連最低勞基法這底線都做不到的公司去吃屎吧

By Cara
at 2019-04-20T05:33

這讓我想到有碰過一個老闆因為有合作項目所以有所接觸

By Edwina
at 2019-04-21T18:11

跟廠商講說尊重專業然後一直扯說你東西太貴要砍一半價
之後又開始扯年終不好看聽到只想翻白眼你是能發多少

By Genevieve
at 2019-04-22T01:48

Lbj要飛天了？！設計不意外啦吞下去

By Cara
at 2019-04-26T01:27

高雄某設計，連特休都沒。假日加班功德。

By Linda
at 2019-04-27T19:08

教你的老闆?? 所以你不是即戰力唷

By Delia
at 2019-04-28T16:36

快逃

By Cara
at 2019-04-30T15:30

勞基法不是最低保障嗎

By Sierra Rose
at 2019-04-30T19:44

原來這麼多人不知道半年三天滿一年再七天...我前公司也是
用騙的，把人當白癡。連特休都要凹的老闆真的不必太期待
，勞基法是最低標準，誰跟你參考用的，垃圾老闆一堆，自
己要搞清楚自己的權利啊

By Linda
at 2019-05-01T04:02

勞基法是參考大笑

By Olga
at 2019-05-03T00:16

勞動基準法是法定最低標準。低於這標準就檢舉吧！

By Anonymous
at 2019-05-03T23:16

法規特休天數給你參考：0.5~1年:3天 1~2年：7天

By Irma
at 2019-05-05T11:58

3~5年:14天 5~10年：15天年資滿十年以上每年+1天

By Bennie
at 2019-05-05T22:22

最多加到30天，也就是年資達到25年後不再增加。

By Olga
at 2019-05-09T18:46

遺漏了 2~3年：10天

By Zanna
at 2019-05-12T10:13

先去求職天眼通爆料謝謝

By Agnes
at 2019-05-14T20:21

一年不是5天嗎......

By Kama
at 2019-05-14T22:13

一年不是7天嗎...... 上面打錯

By Charlie
at 2019-05-19T10:20

鬼島老闆:勞基法!? 那和紅綠燈一樣參考用的~

By Callum
at 2019-05-20T12:58

快離開吧

By Jessica
at 2019-05-20T21:39

檢舉他啊～

By Puput
at 2019-05-21T14:33

疑。老闆不是會自律嗎~?

By Erin
at 2019-05-25T09:30

合理猜測年終應該也看得到吃不到

By Dinah
at 2019-05-26T07:07

我滿三個月就七天了....

By Elizabeth
at 2019-05-28T19:01

所以是滿一年又有7天，半年3天+一年7天=10天是嗎？

By Michael
at 2019-05-29T04:29

YES

By David
at 2019-06-01T22:01

參考XD

By Barb Cronin
at 2019-06-02T07:29

到時候說年終也是隨口說說而已~這樣好嗎?? XDDDDDDD

By Tristan Cohan
at 2019-06-06T06:16

有好說詞，待多久都沒差。我公司不拗特休但沒加班費...

By Madame
at 2019-06-07T03:59

還好我跳到日商了，終於不用再面對這種爛公司XD

By Joseph
at 2019-06-07T11:37

不過室內設計產業的工作環境本來就是這樣

做滿半年沒特休？ - 加班

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