傳簡訊告知強制減薪 - 離職

※ [本文轉錄自 PttLifeLaw 看板 #1GUKXrPy ]

作者: yescute (【Anita小潔】) 看板: PttLifeLaw
標題: [勞資] 傳簡訊告知強制減薪
時間: Sat Oct 13 18:54:41 2012

事實經過：
當事人(本人) 任教於某短期補習班
擔任課輔教師已近三年
於民國101年10月10號 凌晨1點51分 雇主"傳簡訊"告知
內容以生病發燒請假 造成行政困擾
敬業積極度不佳為由
下月(11月)起薪資實領部分由30086降至25000
今年度目前為止當事人請假兩次
一次為二月哮喘發作 無法到班
一次為十月流感發燒 請病假在家休養
(一來因無法工作 二來擔心將病情傳染給學生 若有意外 無法交代負責)
勞基法規定一年病假至多可三十天 雇主可減當日半薪
況且 只要是人都會有生病身體狀況不好的時候
以生病為由降薪 實屬不人道
當初面試時 有要求雇主簽合約 但雇主堅持只需口頭約定 無需書面
便沒有堅持 所以並沒有書面合約 也沒有每月薪資明細
只有存摺中 每個月從公司帳戶轉帳至當事人帳戶的資料
另外公司沒有特休也未補薪 所以生病只能請病假
積極敬業度問題 已經向家長代表了解過 教學方面都還滿意
目前是傾向惡意減薪的方向著手 以及違反勞基法不讓員工請假

先感謝各位幫小妹解惑或提出建議 不懂法律知識及專業術語的我
如內容尚有不足 盼請提出需補充之處
因被扣薪後生活會十分拮据感到慌亂 望能在此得到各位寶貴的意見

問題：
1.若不同意減薪可依什麼樣的法條?

2.若雇主強制減薪逼迫勞工自動離職規避資遣費
能夠怎樣自保?



先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

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