儒鴻面試經驗 - 面試

人資的專業在於:

1. 找到適合公司政策的人

因為有時候主管要的不一定是公司的未來走向所需人才,
可能現在大家都用5G了, 可是來面試的才只有4G

2. 談薪資

很多人都高報薪資讓人資砍, 人資不砍價表示報價還可以,
但是報高了就被砍了

3. 教育人才

面試其實有一部份是在訓練主管和該公司的同事, 因為可以看出:
a) 人才到底有沒有被留
b) 現代人在想啥
c) 實務上走向


我覺得台灣人資都把關的不錯, 因為人資的宗旨是協助老闆,
不可能幫求職者掛上金牌或刻貞節牌坊, 而是幫老闆物色下一個魚肉
(人為刀俎, 我為魚肉)

人資功能就是幫老闆找到CP值高的八字相合員工 這樣


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