全勤獎金與特休(年假)間的關係 - 請假

大家好，大家都知道，公司不能因為員工請年假就扣他全勤獎金，

但今天聽到我們老闆說想要從下個月開始，

只要你不請假(含年假)不遲到，就再多發2,000獎金給你，

這是鼓勵大家正常出勤，都不要請假。

是多發的，只要你不請假就多發給你，

你有請假，你也只是領跟現在一樣的薪水，並沒有扣你薪水，

所以這是符合勞基法規定的。



我認為這只是在玩文字遊戲，找到的解釋函令是說，

任何和出勤日數有關的獎金發放都應視為工資，

而按照勞基法規定員工請年假工資應正常發放。

所以上述說的2,000獎金也應該正常給予員工。

雖然公司拐了個彎說是額外加給你的，但仍然不合法。



如果我單純站在員工立場，我可能覺得這制度很OK，

反正我沒請假就多領2000，想休假就休假，薪水也不會比現在少。



但站在公司人事的立場，既然這不合勞基法規定那我就不贊成這樣做，

以免日後產生不必要的麻煩及勞資爭議。

但我們老闆完全不能認同我，他就是覺得這合情合理又合法。



所以想請問大家，他的邏輯真的沒問題?

這種情況大家會怎麼做?

隨便他? 睜一隻眼閉一隻眼， 反正以一個員工的立場我應該是有好無壞。

又或者該堅持反對這項政策的實施?

又如果真的這樣實施了，那麼員工因為想拿獎金而沒請完的年假，

公司是否要換算成工資給付給員工?

年假如果因為可歸屬於雇主的因素無法休完，

例如想請年假但不被核准，這時候公司就得換算成工資發給員工。

但如果是員工為了每個月的獎金自行決定不休完年假呢?

按照我們老闆的邏輯，公司沒有說你不能請年假，只是鼓勵你正常出勤，

所以你自己決定不休完年假，公司也沒義務換算薪資給你。



不知道這種問題在薪資板O不OK

如果有違板規再麻煩告知了，會立即刪除，謝謝。

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