兩份 offer 選擇 - offer

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By Andrew
at 2017-07-15T17:16

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最近拿到兩個offer
因為性質上有點差異
所以想問一下大家的看法


A公司(某直營電信業) B公司(私人眼鏡行)

職務 門市人員 門市人員

薪資 31.5K(內含全勤/區域津貼/獎金另計) 32K(內含全勤/獎金另計)

獎金部份沒多做說明 有個績跟團績
只說有70%的人都領的到 個績是10萬的3%
一個月獎金約7000左右 團績是30萬的3%
(雖然我覺得70%跟7000應該是有灌水...) 也就是如果這邊有達成
獎金可以領到12K
如果個績沒到團績有到
也可領團績的部份

工作地點 板橋 士林
(通勤約10分鐘) (通勤約45分鐘)


上班時間 11:30~2130 平日14:00~22:30
假日前一天14:00~23:00

休假 紅字幾天放幾天    月休8天

加班費 依照勞基法           依照勞基法

年終 年終部分依考核 約莫是2個月 依年度業績比例分紅


現在猶豫的點是
除個一個離家近 一個較遠外

只要上網做一下功課
都知道電信業的流動量其實頗大
也有看到說如果業績不到就會叫你休假回來上班
用各種方法讓你自己離職
(不知道真的假的...)
但如果做的住 通常收入也會很不錯

眼鏡的部份是因為自己從事了眼鏡也三年
是自己比較熟悉的領域
但就卡在自己不是視光系畢業
所以如果未來要繼續從事的話
勢必一定要去上在職班 等拿到證書在考試

可能會有人說兩個都不好
但如果就這兩個工作擇一的話
可以請各位大大給我點意見嗎
謝謝~

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All Comments

Hedda avatar
By Hedda
at 2017-07-18T04:55
左邊是包含獎金31.5K嗎?
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By Vanessa
at 2017-07-18T11:09
阿 眼殘了XD
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By Catherine
at 2017-07-20T02:22
不錯啊 朋友應徵某電信基站維運工程師才開31.6k
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By Frederic
at 2017-07-20T10:33
都覺得怕了就別去,相信直覺吧

上班族以離職爭取加薪 小心飯碗不保

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By Rachel
at 2017-07-14T20:35
上班族以離職爭取加薪 小心飯碗不保 以離職手段爭取加薪,結果常是一翻兩瞪眼。根據1111人力銀行調查,有逾5成上班族曾 以離職為手段爭取加薪,結果僅15.4%順利獲得加薪慰留,近1成反而落得默默離職的下場 1111人力銀行今天公布「上班族轉職意向調查」,調查顯示,高達51.8%的受訪上班族曾 以離職為手段 ...

見識到了小公司的各種鑽漏洞

Sandy avatar
By Sandy
at 2017-07-14T20:21
小公司不保勞健保 最主要原因就是很鳥 很多人做幾天發現公司很爛就不做了 各位可能不知道勞健保很貴 好幾千 人的薪水才22K 勞健保保下去就好幾千了 萬一做一個禮拜就不做不就慘了?? 你的老闆不太高明 真正高明的小公司老闆遇到員工來講勞健保的事情時 1.要先假裝不知情 說:喔...我等等問問會計小 ...

離職時間

Leila avatar
By Leila
at 2017-07-14T19:55
目前這份工作我做了11個月 因今天主管沒進公司 所以以通訊軟體提離職 並跟主管說新工作8/1需到職,但她一直要我延後,說我沒反應過任何問題,並說要我有 責任感,離職不是單方面決定的,要我懂職場的禮貌。 我已經忘了進公司前是不是有簽離職前要幾天告知的相關文件了,如果有簽相關文件是以 該文件為主,還是以勞基法未 ...

婉拒錄取通知

Annie avatar
By Annie
at 2017-07-14T08:56
在六月初得到公司A的offer,等待錄取通知前一直打電話問進度,現在錄取了,他們不僅 願意等我到退伍,也幫我安排退伍隔天就可以上課及報到的地方,以及一些相關資料。 但就在昨天收到另一間B公司 offer,個人有點心動要去B公司,現在不知道該怎麼拒絕A 公司,因為下週就要報到了,突然告知A公司不去了,是不是很糟 ...

一例一休… 產業至死方「修」?

John avatar
By John
at 2017-07-14T03:18
2017-07-13 03:22聯合報 謝明輝/台灣競爭力論壇學會執行長(新北市) 「一例一休」上路至今,讓產業一片哀鴻遍野。這個月結束了半年的宣導與輔導期,進入 檢查階段。但不僅藍營縣市首長齊聲反對「一例一休」,就連綠營的賴神、花媽、花冠… 等百里侯也紛紛表態以輔導代替處罰。「一例一休」檢查卻不開罰,使得 ...