兩個無言的面試 - 離職

當公司在找尋對的人才時，求職者同時也在找尋對的公司

兩相看對眼才有得走下去，只有單行道是不會有任何交集



夠強的人，公司會願意想盡辦法拉你進來；

能力普通的話，多半就只能自求多福

這是我的感覺，而我也不幸的應該算是屬於後者吧！ ..



最近面試中部兩間公司，都頗有來頭

一間是號稱幸福的企業，另一間則是某飲食產業的龍頭 (沒有賣肉食的)

都讓人感覺有機會，但又都莫名奇妙的不了了之 ...



先說飲食產業這間好了

個人面試時覺得談的還算愉快，覺得本身的經歷跟提出的說明都能說服兩個面試官

談到最後，他們問我若錄取何時能夠報到，我說一般公司規定是一個月

但他們說他們這職務有點急，一再跟我確認是不是真的要一個月、不能提早？

我當下也只能說目前公司政策是這樣，而我也提出一些應變的方案給他們

但他們看起來不太滿意

我想以對方自稱出身自北部外商公司的現任總監身份，都會覺得一個月太久不合理

應該是真的很急吧 ...



我心裡大概也有個底「應該是很有機會錄取，但報到時間可能才是關鍵」

結果當然後來就沒再收到任何消息，然後我寫信去確認時，對方回應說已經找到人了



兩星期後，該職務又開放了，我猜測是新錄取的人大概自願或被要求離職吧 (題外話)

我再寫信去問是否還有機會，然後當時面試我的另一位經理回了信

跟我說很希望我能去工作，但是我一個月的報到期間是他們非常在意的

還問我說「有沒有改善辦法」 ....

(當時心裡有偷偷想過，如果當時就錄取我，我原本最慢下星期就可以報到了說 ..XD)




我就再回信表達我對這職務的企圖心，同時再提出解決方案

包括我願意跟我主管爭取提前在兩到三星期間離職 (我有 70% 的信心可以成功)

然後也請經理若不滿意我的提議，能否直接告訴我他希望我能怎樣配合



結果這信一回，一星期過去了沒再收到回信

剛剛再上人力銀行網站，果然該職務又關閉了 .. XD



能說什麼呢？ 畢竟付錢的是老大，他們也老實說了他們很急，是我無法配合

但一個月的離職期間，在中部是算太長嗎？

我知道他們急，但是他們表現出來的感覺，是完全不能認同要一個月期間這件事

而不是單純的很急著要補所以顧不了那麼多的樣子

而且找到人了，跟我說一聲應該也是禮貌吧？

雖然我是被面試者啦，但好歹我也針對他的問題提出回應，就這樣消失感覺真的不好 @@



另一個面試是在某號稱幸福的企業

當初電話也是跟 HR 約好了會同時跟未來主管跟 HR 主管談

結果面試時只有 HR 主管出現，感覺怪怪的但一直沒有問

在面試後才得知未來主管聽說臨時感冒不能來 ... (面試時都已經快中午了)

但 HR 主管說覺得我很不錯，當場跟我說會安排我跟未來主管做第二關面試

還問我哪些天我比較方便，因為我其實也還在上班


當時心裡想，這間公司果然是散發幸福呢！ HR 主管也非常為求職者著想 ~

結果幾天過去了沒再接到電話

主動打給 HR 問，HR 說未來主管行程很忙，要稍晚行程排出來後才能再幫我安排面試

結果我針對這方面尋問了一些問題之後

她說「其實現在也沒急著要找這職務啦」...


聽到我都傻了 ... 不知道為何，感覺上次特地請假去面試好像白癡一樣 ... 有點生氣


結果，通完電話至今已經第二個星期，早已超過當時 HR 說能幫我安排的時間

但我都沒再接到他們的第二關面試通知

我想，可能主管真的很忙吧，或是真的就不急、所以就慢慢看吧！




其實上述兩種情況，都讓我覺得有點挫折，但好像又都是非戰之罪

只是覺得，要求一份工作，是不是在遇到這些情況時也只能乖乖認了

畢竟如我一開始所言，若真的是他們覺得非要不可的人才，無論如何都會配合求職者吧？



一些經驗分享 ~

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