公司下屬手腳不乾淨怎麼辦? - 離職

我遇過這種事情

1.
發現問題的時候先不動聲色 讓下屬不知道你的掌握程度
同時要求他交出一些帳密好做撤查

2.
撤查完畢後 第一時間彙報主管
這時會有兩個可能
a.主管挺你 且正派不怕事 打算一起面對
b.主管怕事 怕燒到他管理不當 想要搓掉
警告該員打住或是離職即可 不想鬧大

我那時遇到的是b. 所以我越級報告
順便也和更高層婊了一下我主管的無能怕事
前提是平日自己要經營成明星員工
其餘更高層才會信任你 自己趴數要夠 能力底氣要足
但是公開場合則是要賣面子給主管 稱其對揭弊也是有支持
讓他酸甜在心頭 頭洗一半 也只能加入你的陣營

3.
回到正題 當處理好向上管理後 開始處理下屬
不要把自己推上火線 用第三單位稽核當擋箭牌
同時錄音 請下屬先自白 說謊的人會有很多漏洞 再慢慢擊破

記住 狗急跳牆 人急可能還會殺人
所以留情面給下屬
哪怕是罪犯也是人

4.
以關懷幫說情的角度 使其認罪自白
讓其簽名畫押自己說明
最後將自白畫押的證據交給公司律師
之後由法務處理即可

我們站在公司管理職能做到這樣已功德圓滿
接下來就不是我們的事了 只能放寬心 鼓勵其好好做人

切記 速度要快 一定要幹掉 不然自己也會被懷疑
而平日自身也要夠正派沒有小辮子否則會被反噬


※ 引述《mym238chen (十字路)》之銘言：
: 小弟目前是公司內的主管階層，
: 最近因緣際會得知，公司單位裡一位直屬下屬
: （目前也剛升遷為主管職）
: 跟vendor有一些不應該的金錢往來。
: （公司一向都是明令禁止。）
: 拿到這份資料後，已經有打算約他談話處理，
: 但還沒想好該怎做。
: 我跟他的關係算不錯，
: 報告老闆後他肯定會被Fire，
: 吃上官司可能性也很大
: (尚未損害公司所以不一定)。
: 可是現在這位下屬，已經知道我發現這件事，
: 變得很極端，對我也很不諒解，
: 覺得我是存心要對付他。
: 表面上跟我還是正常，
: 但私底下，
: 已經開始有些脫序行為產生，
: 例如傳我壞話，跟老闆打小報告
: （他以為我不知道，但其實在公司待久，哪有可能不多多交陪沒眼線…）
: 麻煩的點是我的助理(女生)跟他私下很好，
: 最近不知自己想多了，
: 不知道該怎麼說，但就是有一種
: 「她刻意留意我上班作息」的感覺，
: 前幾天座位好像也被翻過…
: （沒監視器，感覺桌子下班被動過，懷疑是想翻我位置偷資料，但留意自己擺放後，又一直都正常，怕自己想太多疑神疑鬼。）
: 憑良心說，
: 他不管是工作能力還是人際對應能力都很不錯，
: 有機會的話我也是一直在提攜他..
: 如果可以，
: 我想給他機會請他就此打住，
: 但又擔心日後如果追查起來，
: 以他這種突然脫序的狀況，
: 會不會到時反咬我一口，
: 讓我添上知情不報的責任甚至抹黑我
: 還是我應該當面跟他撕破臉請他走人?
: 這種狀況該怎麼處理比較好?
: 謝謝大家

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