公司不讓我放年假 - 加班

我也有類似的經驗
那時工作一年多未滿兩年要離職，
就想把未休完的年假和補休(加班換來的)一次修完
所以我的離職是假設是月底，但實際工作天只到月中
公司那時給我的答覆是補休可以休，但年假只能換算比例休幾天而已

後來我就打到勞工局問，接電話的先生也很清楚的告訴我
按照勞基法是沒有什麼按比例這種事情，反正就是一年有七天
只是要和公司協調休假時間
但因為我要離職了，所以公司應該全部給我

我也是想和公司好聚好散，如果直接就告勞工局開協調會什麼的，似乎有點要撕破臉
所以我就寫一封信給主管，跟他說明勞工局的說法
然後文末再註明，這是我去電勞工局問到的年假休假方式，
如果不清楚的話，我還可以再問得更清楚或公司也可自己詢問

有點暗示說我都已經打到勞工局了，如果你不照規定來，那我也只能告到勞工局了
之後主管就沒有再多說什麼，給了我應有的年假

其實可以試著溝通看看，不必馬上就走到「告」這一步
溝通能解決的，還是以和為貴

當然如果溝通無效，我還是贊成要積極爭取自己的權益

※ 引述《chenemily (天天保持好心情)》之銘言：
: 如提
: 在公司已經滿一年了
: 但是在5月7號也提辭職
: 原本告知做到5月底
: 但是主管說 公司規定要辭職需一個月前告知
: 所以我就回信說 那我做到6月7號
: 然後 我今天寫假單
: 我打算年假8天放完
: 從下星期2放到最後7號
: 但是老闆說
: 年假需一個月前提屋出
: 不讓我放
: 請問我該怎麼辦
: 謝

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