公司停工要求員工請特休 - 加班

※ 引述《jasoncut (蔡小孟)》之銘言：
: 公司下週要消防安檢，於是說本週六要全員加班然後下週一要球員工請特休
: 來抵當天公司停工放假，請問這樣合理（法）嗎？
: 是公司要停工又不是我們不去上班，為什麼要我們以自己的有薪假去折抵，
: 這實在是非常不合理啊！！

1.全體員工跟公司協商，將週一的班與週六的班互調，
就不生發加班費與請特休問題

2.特休是勞工的權利，但資方片面強制要求，未經勞方同意，
可去勞工局做調解

3.以月薪30000，假日上班就發加倍
30000/30=1000*2=2000

若公司以雙週84小時，上午上班正常工時
下午上班按假日上班發加倍，1000元

請特休換算後也是1000元，

以給付薪水來看，但其實是沒差，只是會少放個1天特休

結論，請貴司所有員工跟公司協商互調比較好，就不用搞得不爽

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