公司只剩下我一個員工 - 離職

還是菜鳥一隻，去年十二月到職

當時公司有四個同事（含老闆娘）

一位比我早到兩個星期，兩位做了一～兩年

老闆娘大概一輩子走不了



結果上了三個星期突然被告知兩個做比較久的同事就要離職了

離職的原因一個說找到離家近的工作，一個是說要考公職

不過離開前都跟我說老闆人很好這份工作不錯

後來這一個月慢慢覺得自己是不是被抓交替了....



1. 一到職我就詢問老闆娘關於之後勞健保

結果開會的時候老闆一直跳針回我小公司不用保

但是講沒幾句又說這是他的責任他會下個月開始保

（所以我沒提的話前面一個同事就沒有要保的意思？）

2. 告知不能請生理假

因為他覺得女生應該沒有很痛到要請假

（是不是該錄音離職的時候順便檢舉一下？）

3. 後來與我同甘共苦的那位同事上個月頭也不回的走了.....

老闆有為了安定我這個所剩的員工跟我說會積極找人

結果發現他不找男生也不找有多年經驗的



還有諸如一些大家都知道小公司的問題像是下的指令很反覆

老闆的心情決定一整天辦公室裡面的氣氛和做事方法

隨便開一個會、檢討東西一兩個小時起跳

而且內容可以從上上上個星期發生的錯誤拿回來重罵

偶爾連離職員工都會再被拿出來客串錯誤示範嫌一遍



目前我算是這個領域很菜的新人對很多程序都不熟

可是少了中階主管就直接對上老闆感覺每天都好累

除了做的事情之外

還要被迫聽他對於年輕人是多難帶難要求的牢騷...



然後我考慮了一個星期在他有天又鬼打牆的時候直接提了辭職的事情

感覺有點嚇到他（可能他預測我奴性很重不會走）

他開始說我的學習態度很好啊、工作都在進步等等

之前也有同事待了七八年年薪兩百

而且都覺得學得到東西他很會帶人等等（存疑這些人是否存在）



然後發現我要走的心意很堅定求我多待到他找到新員工

想了一下因為薪水也夠高，加上他說之後由老闆娘帶我就答應了

（老闆娘也是這個領域的資深員工被他娶到）

然後接下來他都怕我直接跟他說我要走所以神隱了一陣子

過了舒適幾個星期週做著交辦事項

結果這個星期有人來面試之後並且確定來上班之後

雖然還要一個月她才能到職可是老闆開始默默恢復運作

好想該跟新來面試的那位勸她不要離職過來啊

可是又覺得找不到新的人是不是很難離開

老闆一直用年輕人太爛草莓了遇到難題就跑、

要忍下這一段時間才能出人頭地等等說法試圖洗腦我

赫然發現是不是我也坐上準備抓交替的位置了



謝謝大家收看冗長的一篇


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