公司叫我妹妹自己去工會加保？！ - 加班

有爬文整理過一些資訊

但有些資訊還是很雜，所以上來詢問大家



今天我妹妹很開心的跑來找我，說他面試到一間公司（在台北市區）

說有年終、工作很輕鬆、公司裝潢很漂亮之類的

但是她後面提到的狀況，讓我眉頭一皺！

發現事情並不單純……



總而言之，公司說：

因為他們其實只是"台灣辦事處"

技術上不算一間公司

因為在台灣沒有營業行為，所以沒辦法替員工保勞健保

（公司說一切交易營業都在國外進行，所以台灣的辦事處不算是一間公司）



因此公司叫我妹妹自己去找一間工會自己加保勞健保（含勞退）

看費用多少，公司會給

每個月該給的都會給，包含勞退6%

聽起來好像就跟公司保什麼差別了

但是做了一下功課後，發現好像也是滿多缺點的



首先貼張基本的比較圖：
http://pic.pimg.tw/imlabor/1423208086-787085907.png



可知問題大概如下：

1.失業沒有失業給付，沒有提早就業獎助津貼

2.生小孩沒有產假跟育嬰假（有薪的）

3.公司哪天不爽把你開除，是不用付資遣費的（因為他技術上不算你的公司），
　同理可證，有任何勞工爭議也拿公司沒有辦法
　（未來若不給加班費、工作超時等等，或胡亂扣薪水之類的）
【這點有疑慮，希望有高手可以幫忙解釋一下，我的解讀對不對】

4.有人說若出了保險事故(生、老、傷、病、死、殘)，勞方只能拿到較低的保險金，
　雇主該給的那份，他可以推得一乾二淨
【這點也有疑慮，我認為勞保就是勞保，若有事故，領的金額不是一樣嗎？
　也希望有高手可以解惑一下，謝謝】

5.有人也說6%勞工退休金，一般應該是雇主跟勞工各提6%，
　所以少了雇主的6%，一樣是虧
【這是第三個疑慮，我的解讀是一般公司中，勞工自己提的6%退休金應該是沒有強制，
　所以就算是一般公司，普通人應該也只有公司提撥的6%退休金，
　因此在妹妹的這間公司中，就算只有給6%勞退，也是跟一般公司是一樣的額度】



以上

不曉得還有沒有其他需注意的問題呢？

希望板友們可以一起討論

謝謝大家！


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