公司強制員工休息兩個禮拜 - 離職

By Thomas
at 2016-06-03T11:47

Table of Contents

事情發生的很突然
有天下班店長跟我們員工在討論上班的問題
整個過程就是不斷的以鬼打牆跟擺爛回答方式來回應公司沒有解決的問題

最後員工受不了以至於口氣上比較差
但店長口氣也沒好到哪去就是了

原本只是在討論上班的新人態度問題
希望新人態度可以好一點
店長卻告訴老闆是老的員工上班不開心
以至於私下討論新人的不是
老闆很生氣於是發公告
告訴參與這件事情的員工強制休息兩個禮拜
如果兩個禮拜後想通了再打電話通知
詢問有沒有回來的機會
但班表上已經沒有我們的名字

店長本身對少數員工的偏見我不談

主要想請問那我被強制休息的這兩個禮拜
可以算非自願離職嗎？

--

All Comments

By Damian
at 2016-06-04T10:23

所以你有討論新人的不是？

By Rae
at 2016-06-06T16:08

反正都撕破臉了,就檢舉啊,順便找新工作

By Quanna
at 2016-06-08T19:10

無薪假要雙方同意可以依14條終止契約

By Harry
at 2016-06-10T11:07

討論的是上班態度問題，不是新人私底下八卦

By Yedda
at 2016-06-14T10:34

所以我想問問如何檢舉或是有沒有辦法拿資遣費

By Barb Cronin
at 2016-06-17T05:10

資方說法不是就這樣嗎？或許他們會說只是休息，兩個
禮拜後自己決定沒有要回來那就是自願離職

By Yedda
at 2016-06-20T17:56

都要走了福利絕對要討回來啊

By Michael
at 2016-06-21T05:05

你是正職還是工讀，正職的話小心你三天沒去算曠職

By Olga
at 2016-06-24T20:38

不想忍就直接找勞動局在這問也沒什麼幫助

By Genevieve
at 2016-06-27T02:46

我是工讀但有請店裡幫我保勞健保
謝謝大家我會去詢問的

By Una
at 2016-06-28T05:07

會討論新人態度確實差不多就是老員工不開心店長沒說錯
只是店長去講很好笑看起來是討厭老員工老闆則是沒問清

By Andy
at 2016-06-30T08:36

楚就過度反應我覺得應該先跟老闆溝通清楚前因後果吧

By Mary
at 2016-07-02T15:50

工讀有規定每個月要上滿多少嗎? 如果沒有那就是正常的..

Related Posts

公司轉型想被資遣

By Carolina Franco
at 2016-06-03T10:27

公司最近轉型要把本來單位的員工轉到跟一開始錄取的職位完全不同專業的雖然合約上都沒有變但他告知若不想轉就要離職而我覺得新的職位與本身專業不同所以想要增取被資遣請問是有跡可循的嗎? 還是只能摸摸鼻子自己離職呢 - ...

競業禁止條款

By Oscar
at 2016-06-02T00:20

請問版上的各位大大小弟這裡有幾個關於競業禁止條款的問題想要請教在下的工作是藥品製程的研究開發員在進入公司的時候簽了保密及競業禁止條款確保受雇期間不會有兼差以及限制離職後的去路問題是條約上面寫著 and#34;甲方(小弟)確實了解保密及競爭或合意終止或期間屆滿後二年內不得任職於與乙方或 ...

離職與離職程序

By Freda
at 2016-06-02T00:05

各位先進好這幾天要離職公司希望我上到10號，但我5號就打算走我是否可以5號走而不辦離職程序另我若沒辦離職程序公司會有藉口說我程序尚未完成或交接未確實而不給薪水或刁難嗎 - ...

工作心態該如何調適...

By Odelette
at 2016-06-01T20:39

（不知道發在這對不對...）抗壓性低低的小魯我因為家庭因素也在家庭沒有逼迫的情況下，由8月私立碩畢業後就在家待業了8個多月... 現在傳產的工作在qc單位，其實也才幾個禮拜除了環境的不適應，不知是因爲小小內心還是想進入科技業也可能是被那我職務名稱所影響（公司的職稱不像科技業的職稱）每天起床 ...

公司照勞基法走卻不給特休

By Zenobia
at 2016-06-01T18:38

前陣子有在女版發問過助理工作已滿3年當初說好了過三個月就成月薪都三年了還是領日薪，無全勤/三節獎金連年終都沒有........... (工作內容挺簡單的，就是打雜類，只是隨著年齡的增長覺得不能再做這種沒用的工作了) 老闆個性也很歇斯底里，主管也很愛對人不對事什麼錯都怪我....連電腦當機也怪我(真 ...