公司強迫離職但不願意資遣 - 離職

※ 引述《allenella (怎麼睡也睡不飽)》之銘言：
: 大家好
: 我任職在"與台灣最有良心的食品公司" 同音的新加坡商
: 從事業務的工作
: 服務年資將於今年六月屆滿三年
: 因今年業績落後
: 在本月公司給了一張公文
: 內容大概是這樣說的
: 聘僱函中第四條提到: 若每月銷售未達X台
: 且連續三個月未達X台
: 公司有權不經預告終止聘僱關係
: 今公司願再給你一次機會並以此通知函為告知
: 若104年4月銷售未達X+2台，本公司將於104年4月30與您終止聘僱關係，特此通知。
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: 目前狀況大概是這樣子
: 公司他們不願意資遣
: 他們傾向將你調動到洗車部門或者其他使用勞力的工作
: 然後調動後的距離應該從原本的25公里 變成接近40公里
: 請問這樣是否能使用調動五原則呢?
: 勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事
: 項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決
: 定。如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理：
: (一) 基於企業經營上所必需；
: (二) 不得違反勞動契約；
: (三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
: (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
: (五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
: 倘若我無法接受調動，公司又不願意資遣
: 下一步該怎麼做呢?
事情後續
昨天中午公司約談我
拿了一張 (管理部通知)人事異動- ( 生效日 : 5月5日 )

XX所銷售顧問-【調任】OO廠服務專員，自 2015年5月5日生效，特此通知。


當下我就提出了調動五原則
1.我原本是從事銷售的，現在要把我調到後勤服務這邊
跟我原本的性質差異過大。
2.上班距離增加太多，我無法接受。

公司回應:
1.不會呀，後勤服務也是要推廣產品給客人，怎麼會跟你當初的銷售差太多呢?
2.這部份我們可以協商看要怎麼補貼給你啊
3.我們這次調整還把你的職等給往上調，從最基層的S4往上調整到S3等級了

我當下拒絕他們的調動職務了，並且當下要求他們遣散我

但是他們否決了我的意思，說人事命令已經發布
你明天沒有到新單位報到
三天後我們就算你曠職三天
直接退掉你的勞健保
要去勞工局申訴，我們會請公司的法務去跟你處理


今天我是用我的特休在休假
請教一下我現在該怎麼處理呢?

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