小弟因為一些因素導致履歷經驗很少,年紀也不小了,
變成求職很不容易,連許多基層工作投了也不一定有回應,
想請問幾個問題
第一
若過去工作期間不長,履歷上增多加一點時間是否妥當,
當然不可能增加一兩年太誇張@@
而多數人資主管真的會查嗎?因為履歷表上常會註明不實
的話……如何如何
第二
有些會要你寫過去主管以便查詢,但相信多數離職不一定
是快樂的,如果寫其實也擔心,沒寫的話又該如何解釋
比較妥當!
有時想說誠實一點,但很多人都教說也不要太過誠實,
而面試官通常也不會理會你過去發生什麼事,只會覺得為什麼年紀不小了,
卻沒有什麼經歷,所以很多時候在覆歷上或面試上不知該如何去說會比較好
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變成求職很不容易,連許多基層工作投了也不一定有回應,
想請問幾個問題
第一
若過去工作期間不長,履歷上增多加一點時間是否妥當,
當然不可能增加一兩年太誇張@@
而多數人資主管真的會查嗎?因為履歷表上常會註明不實
的話……如何如何
第二
有些會要你寫過去主管以便查詢,但相信多數離職不一定
是快樂的,如果寫其實也擔心,沒寫的話又該如何解釋
比較妥當!
有時想說誠實一點,但很多人都教說也不要太過誠實,
而面試官通常也不會理會你過去發生什麼事,只會覺得為什麼年紀不小了,
卻沒有什麼經歷,所以很多時候在覆歷上或面試上不知該如何去說會比較好
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