加班

公司指派工作，卻不給報加班 - 加班

Ina avatarIna · 2018-11-05

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我們公司會指派帶隊人員 工作量會增加
拉長工時卻不給報加班費 說這是份內工作
已給帶隊津貼 所以不能報加班
請問這樣合法嗎？

因為不能報加班緣故
所以我們有個同仁下班一到就走了
所以出現了以下對話
http://i.imgur.com/fIjXMJY.jpg
影響客戶公司權益，按規定辦理
若真的因為我們人員不肯下班後做這些“份內工作“影響客戶公司權益，公司能依規定辦理

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All Comments

Noah avatarNoah2018-11-05
他也只能滿口規定啊
Necoo avatarNecoo2018-11-07
如果不領帶隊津貼，加班費有比津貼多嗎
Emma avatarEmma2018-11-10
不合法啊
Dinah avatarDinah2018-11-10
那就集體開勞資爭議啊
Hedda avatarHedda2018-11-14
變相責任制
Ethan avatarEthan2018-11-17
請撥縣市政府勞動局，檢舉公司違反勞基法第24條
Kristin avatarKristin2018-11-20
這時候大家要一起反應，不然這同事做不久
Zenobia avatarZenobia2018-11-20
直接申訴啊,line紀錄都給你了,公司按規定你按法令
Adele avatarAdele2018-11-24
按規定就按規定阿 看公司規定大還是法律大
Harry avatarHarry2018-11-26
依公司規定辦理 vs 依勞基法辦理
Megan avatarMegan2018-11-28
謝謝大家回覆 因為那位同仁已經沒再多報加班了 事情沒
做完這樣堆著 勞基法24條只能辦那種加班不給報的吧 如
果只靠這張截圖能夠檢舉嗎？
Anthony avatarAnthony2018-12-01
帶隊津貼得看他帶幾個人 所以不一定的
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-12-04
擺著爛！看是你被罵痛，還是他被客戶客訴傷！
Mary avatarMary2018-12-06
三種玩法：一個是準備出勤記錄，依24條解救被凹加班的人。
二是準備主管所謂的工作管理規定，檢視與勞基法牴觸的部
份。最後是他說的影響客戶跟公司權益，是不是敢扣薪水，
扣薪就違法。
Madame avatarMadame2018-12-07
意思就是時間到就準時下班阿
Faithe avatarFaithe2018-12-12
這主管其實已經搞得天怒人怨了XD 也多虧了他 我們基層
都還挺團結的 不用怕時間一到就準時下班會被講話 大家
都能體諒
Megan avatarMegan2018-12-14
上層也是挺油條的 交代事情都是使用line通話 不會透過
文字留證據 且會透過第三人傳話 假設這樣交代事情真的
出問題了 也會推到第三人那邊去.... 所以我們這邊只能
盡量蒐集證據了
Madame avatarMadame2018-12-16
第三人交代的你再跟主管用賴確認留下文字紀錄，如果是通
話完，傳一封訊息說，整理剛剛對話中交辦事項如下：, 總
之留下文字紀錄要靠你自己
Agatha avatarAgatha2018-12-17
沒留下交辦的證據那就更不用怕了啊 你不做他能拿你怎樣？
Ingrid avatarIngrid2018-12-19
謝謝各位建議 看來現在就是要見招拆招了 起初我們也是
用這28樓的辦法 只要他交代的事情都打在公司群組上 但
Hazel avatarHazel2018-12-22
這樣會被上面針對 可惜並不是每個人都跟我一樣不怕事的
所以有些同仁還是會服軟...
James avatarJames2018-12-27
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