公司指派工作，卻不給報加班 - 加班

Ina avatar
By Ina
at 2018-11-05T13:01

Table of Contents



我們公司會指派帶隊人員 工作量會增加
拉長工時卻不給報加班費 說這是份內工作
已給帶隊津貼 所以不能報加班
請問這樣合法嗎？

因為不能報加班緣故
所以我們有個同仁下班一到就走了
所以出現了以下對話
http://i.imgur.com/fIjXMJY.jpg
影響客戶公司權益，按規定辦理
若真的因為我們人員不肯下班後做這些“份內工作“影響客戶公司權益，公司能依規定辦理

-----
Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD.

--
Tags: 加班

All Comments

Noah avatar
By Noah
at 2018-11-05T18:36
他也只能滿口規定啊
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-11-07T19:50
如果不領帶隊津貼，加班費有比津貼多嗎
Emma avatar
By Emma
at 2018-11-10T03:01
不合法啊
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-11-10T23:27
那就集體開勞資爭議啊
Hedda avatar
By Hedda
at 2018-11-14T03:39
變相責任制
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-11-17T05:02
請撥縣市政府勞動局，檢舉公司違反勞基法第24條
Kristin avatar
By Kristin
at 2018-11-20T08:37
這時候大家要一起反應，不然這同事做不久
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-11-20T20:45
直接申訴啊,line紀錄都給你了,公司按規定你按法令
Adele avatar
By Adele
at 2018-11-24T02:10
按規定就按規定阿 看公司規定大還是法律大
Harry avatar
By Harry
at 2018-11-26T14:34
依公司規定辦理 vs 依勞基法辦理
Megan avatar
By Megan
at 2018-11-28T10:38
謝謝大家回覆 因為那位同仁已經沒再多報加班了 事情沒
做完這樣堆著 勞基法24條只能辦那種加班不給報的吧 如
果只靠這張截圖能夠檢舉嗎？
Anthony avatar
By Anthony
at 2018-12-01T06:12
帶隊津貼得看他帶幾個人 所以不一定的
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-12-04T01:18
擺著爛！看是你被罵痛，還是他被客戶客訴傷！
Mary avatar
By Mary
at 2018-12-06T10:10
三種玩法：一個是準備出勤記錄，依24條解救被凹加班的人。
二是準備主管所謂的工作管理規定，檢視與勞基法牴觸的部
份。最後是他說的影響客戶跟公司權益，是不是敢扣薪水，
扣薪就違法。
Madame avatar
By Madame
at 2018-12-07T17:56
意思就是時間到就準時下班阿
Faithe avatar
By Faithe
at 2018-12-12T10:45
這主管其實已經搞得天怒人怨了XD 也多虧了他 我們基層
都還挺團結的 不用怕時間一到就準時下班會被講話 大家
都能體諒
Megan avatar
By Megan
at 2018-12-14T02:11
上層也是挺油條的 交代事情都是使用line通話 不會透過
文字留證據 且會透過第三人傳話 假設這樣交代事情真的
出問題了 也會推到第三人那邊去.... 所以我們這邊只能
盡量蒐集證據了
Madame avatar
By Madame
at 2018-12-16T16:08
第三人交代的你再跟主管用賴確認留下文字紀錄，如果是通
話完，傳一封訊息說，整理剛剛對話中交辦事項如下：, 總
之留下文字紀錄要靠你自己
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-12-17T04:58
沒留下交辦的證據那就更不用怕了啊 你不做他能拿你怎樣？
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-12-19T03:40
謝謝各位建議 看來現在就是要見招拆招了 起初我們也是
用這28樓的辦法 只要他交代的事情都打在公司群組上 但
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-12-22T06:25
這樣會被上面針對 可惜並不是每個人都跟我一樣不怕事的
所以有些同仁還是會服軟...
James avatar
By James
at 2018-12-27T01:17
錄起來告

過勞頻傳 客運若鬆綁7休1「誰敢搭」

Eartha avatar
By Eartha
at 2018-11-05T06:33
過勞頻傳 客運若鬆綁7休1「誰敢搭」 記者吳姿賢╱台北報導 2018年11月4日 下午2:34 37 則留言 運輸業近期頻傳過勞產生悲劇，交通部仍擬放寬客運業七休一規定，明年春節九天連假時 改為十一休一，客運駕駛最多可連上10天班，相關會議報告已報到交通部審議，公文正在 行政流程當中，待送至勞動部審議。勞團 ...

遇到這種同事要怎麼應對

Selena avatar
By Selena
at 2018-11-04T22:56
遇到這位同事我算是大開眼界了 明明主管都曾質疑他的專業能力 卻也不曾對他有什麼作為 只因他是小主管的人 而主管又異常信任小主管 因此只要是我們以及其他單位認為小主管在亂搞的事 主管都能夠被小主管說服並維護他 這次想說這位同事的事蹟 已經讓許多人心理不平衡了 而且他已經做到讓許多人對他不抱期望 連主管都曾經在 ...

純血統企業上班的心酸

Victoria avatar
By Victoria
at 2018-11-04T19:51
各位 想和大家請益 我最近被一家公司錄取了 離我家更近 薪水試用期30k(兩個月過後+2000） 也是業務助理的職缺 工作內容是回覆國外客人的e-mail 處理訂單之類的 但這間公司讓我猶豫的點就是 同事只有ㄧ個人 就是面試我的那個人 台北這算是分公司 老闆都在上海，兩三個月回來ㄧ次 面試的人有說上份離職的人 ...

行銷公司

Jack avatar
By Jack
at 2018-11-03T16:20
公司名稱：(盡量填寫全名或為大眾所熟悉之名稱) 某行銷公司 應徵部門/職務/工作地點： 數位影片剪輯師 欲了解之公司資訊：(例如：面試內容、薪資福利、工作氛圍…) 幫朋友代PO 我朋友是很優秀的影像創作者 非常有想法而且得過國內外影展無數獎項 （我跟他共事過 他可以把廠商給的超鳥影片變成可以登上 ...

工作十幾年後特休真的還有照勞基法嗎？

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-11-02T09:29
大家早安 小弟我本身今年應屆畢業也剛開始工作兩個月了但一直對於台灣的休假制度很無力 雖然 本身很少加班假日也都off但對於年資低特休少這件事有些疑問 想問各位在工作個3-5年後再換工作特休真的還是從3天慢慢積嗎？ 還是轉職面試的時候 可以把這當籌碼之一提出來？ 抱歉因為真的是新鮮人所以不太懂這部份 ...