公司有在辦員工旅遊的嗎? - 加班

說說前前公司員工旅遊
福委不是外包，是公司員工組成的，福委總幹事就是老闆本人
之前有在員工福利上寫一年一次國內旅遊，三年一次國外旅遊(如果辦國外就沒有辦國內)_
我在公司待四年，只有國內和國外各一次，而且每一次辦都搞的很多人不高興
不高興原因無他，就是老闆跟福委總幹事兩個身份明明是對立的職位但卻是同一個人擔任
所以福委組員都超難做事的……

再來是，員工旅遊給的補助很少，所以大家都不希望去太貴的行程
但老闆個人偏好，所以日韓和東南亞國家他通常都會在最後一關退件，最後員旅無疾而終

之前待國兩間公司，其中一間年資未滿一年的就不給參加，
滿一年以上的就有依年資給補助，可帶人(不限身份)也是依年資配給補助，
所以年資越高攜伴越有機會全額補助(一位)
且員旅是直接給假，所以沒有參加的就直接不用上班，有進公司的就算加班
另一間是只要過三個月試用期，國內就是全額補助，國外依年資補助
攜伴沒有限制一樣依年資給補助，假一樣公司給，所以沒參加的不用上班或算加班費
所以我以為每間公司都這樣
(前兩間公司都是工讀身份，所以我有參加到第二間公司員旅)

而進了前前公司才知道我天真了
每一次開會員旅的規則都不一樣，而且規則天天在變但也沒有書面通知
永遠是員工最後一刻才知道，可能錢都準備要繳了才知道行程跟規定有了變動
而且老闆會設定個人條款，
可能他熱愛哪位主管就會放寬補助條件(想辦法讓愛將一定會去)
如果有什麼員工他很討厭就會緊縮參與條件(就是不讓那個人去)
一下依年資補助，一下是只要滿一年就補助多少(但絕對不會全額補助)
更別說是攜伴了，而且如果攜伴有補助的話也必需是配偶或兒女(父母跟手足也不行補助)

我參加國外旅遊那一次
是兩個月時間內由員工自行組員出國，
一組員工人數需達十人以上才行(名單要給老闆看過同意才行)
而這也是經歷半年多次開會反反覆覆後決定的版本，
但每出國一組回來，就會增加一些條件真的很ox
而出國旅遊的費用是員工要自己先出，回來後拿員工國外團體合照三張以上
和旅行社開的發票(水單)還有一直什麼單據忘了，向公司填寫請款單
補助費用才會在下個月發薪日一起給

假更不用說，只準休特休，但不能超過五天(不過大家也不可能少少的補助去十幾天)
沒特休的就只準用事假請，所以沒參與的一定要來上班自然也不會有加班費
並且有規定某些部門的哪些人不能參加同一團，就算非互為代理人也一樣。

另一次國內旅遊因為協辦幹事也有私心所以我繳了錢又要求退費沒去。
國內旅遊是遊樂園兩天一夜，高鐵搭配飯店和門票的行程
並且要求入園時間一致還要拍全員團體票
一樣是先員工給全額繳清，回來再依團體照和刷卡單(或現金簽單)請款，下個月入帳
沒去的人一樣要上班還要上交不去原因說明
而且明明是遊樂園內活動還被限制幾點要在哪邊集合(飯店早餐外其他自理)
所以大概公司有1/3的人都不參加了

雖然現在離職了，但聽到之前同事在聊最近公司要辦國外員工旅遊，也是覺得很無言
補助金額只要滿一年以上不分年資通通一樣的補助費用
"主管幹部"級另補助5000，一樣不給假用自己的特休
行程費用不低但幾乎自由行且多參自理，所以一個人實際上還要再負擔補助的2/3
攜伴無補助，所以一堆人聽完後還是不想去了

老闆說過沒辦時大家一直唉不辦，辦了去的人又不多
但卻都沒想到員工旅遊是犒賞員工辛苦了一整年(而且也有繳福利金)
每年都給風聲要辦卻常常食言，辦了又很不甘不脆的限制東限制西
加上總是看老闆心情改規定，所以對於資深的基層並沒有真正享受到福利
辦了活動又要求員工要有感恩的心好好的答謝老闆
覺得如果公司其實並不想為員工花這個心思和錢
其實就取消福利金，並且不要老是放風聲說要犒賞員工辦個旅遊就更簡單了~~

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