試用期內離職 - 離職

※ 引述《glacewu (吳茱莉)》之銘言：
: 有個問題想要請教版上大家，
: 目前新公司就職一天半，
: 公司有給了一份切結書
: 上面寫了試用期離職需要提前一周告知，
: 違反者法院見...
: (但是我還沒簽名送出)
: 目前的狀態是對於公司的產品了解後，覺得興趣不大，
: 想要趁著時間沒有拉長，提出離職，
: 因為我個人相關資料其實都還沒有交出，
: 公司目前也沒有派工作給我，
: (我沒有交接問題)
: 所以薪水的部分當然沒有辦法拿，
: 請問版大們關於離職的部分
: 我可否電話與mail通知即可，
: 這樣會有法律問題嗎？謝謝!!


關於試用期
勞基法雖已取消【試用期】，
但勞雇雙方可自行約定合理試用期，這是沒有違法的。


關於試用期(不定期契約)的離職預告期
勞基法並未規定三個月以下的離職預告期，此約定無效。
但如果未依規定辦理離職手續導致公司損失
勞工可能會吃上民事求償官司
而薪資部分做多少算多少，雇主不可拒絕給薪


話雖這麼說，強烈建議照公司規定走完離職手續
小弟有個朋友，曾因為這樣喪失去他去心目中好公司的機會
目前有很多公司會做背景調查，如果新公司知道這件事
一定會再三考慮~

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