該不該繼續做下去...？ - 離職

各位大家好



最近十分的糾結於離職這問題...


目前是個新人，在現在這間公司約一個月，


當初面試是個外派中國的職缺（本身想到中國工作），


也很幸運的錄取、報到、到中國。


目前工作時間：周一到周五早八晚八，外加週六上午半天，


幾乎都會跟主管生活在一起...


主管：第一次當主管職，比我早進入公司約5個月，據說在前公司待了1x年..



在面試時也表示過職務所需的東西以前沒學過，那時主管也說先慢慢學習。


後來發現跟一開始說的不太一樣...想說這就是工作。


基本上目前我跟同事間的相處和生活上都沒問題，


唯一有問題的是跟主管的溝通....


他常說有想法要提不要不提，

提了他會說：你想法太多，這個我不知道可不可以用，

　　　　　　我不知道(重複n次)，那你覺得呢?


不提他又說怎麼都沒想法，那這樣你想要做什麼？我很難打績效耶！


先前說的報告，到呈上去的時候又變成是要另一個版本了...


照著他說的做，到後來變得自己的錯，是自己要做的...


也跟陸籍同事們提過這些，他們也經歷過他這樣的攻擊，



目前從陸籍那邊接手一個專案，專案所需的東西我第一次接觸...


也跟主管提過我以前沒學/接觸過，


陸籍教我幾次後就自己做了，可是成效和先前一樣，


但是在做的過程中有跟他提過可不可以請同事那邊幫忙試？


或者可以找尋另一種東西？(因為發現目前使用的東西相容性不好)


他都說我不知道，你覺得呢？先不要吧，那些東西是我找來的...


他對我的期望很高，當他發現我沒有一接手就把專案解決了...


他整個就是期望破滅...


然後開始攻擊...




這禮拜二和主管報告的時候他就說了以下這段↓


我覺得你一接手就會成功的，沒想到還是一樣！

我要暈倒了！你怎麼會沒觀念呢！？你太不積極了！！

你是不是人/生活/工作有什麼問題嗎？還是怎麼了啊？有問題可以跟我說啊！

我不是要給你壓力啊(重複n次)！你沒做出成果，這樣我很難打試用期和績效耶......


以上大概重複了5分鐘...


我也回他：人/生活/工作沒問題，問題是以前沒有接觸過，

我會再多試幾次，如果有問題我會再提出來詢問！


那時我開始在想試用期過後就會被火掉...


他也常說有想法可以提出，大家來討論，


但是提了，他會說想法很多；不提又說沒想法~"~


公司要求新人在試用期間每周要交心得報告，


第一次交的時候，他就跟我說他沒有空看不用寫太多，


也不用寫專業的東西，就簡單寫個兩三句話就好。


但我每次交都寫了很多句話，也想著心得報告不用寫太專業...


前兩周他說不用再交了，他沒有空看，不用浪費時間寫了，


可以開始寫月報和meeting的報告了！


禮拜二的時候他也說了：


你心得報告都在寫流水帳啊！這樣我怎麼知道你有沒有學到？

你說你寫在筆記本上我怎麼知道你是不是有寫！？

我不是不相信你沒寫啦！只是你也要把筆記整理成電子檔給我看啊....


當下我的內心一直糾結試用期過後會被火...


畢竟先前同事們也沒把筆記整理成電子檔給主管過...



禮拜三晚餐過後又再度報告專案的事...


他就問說什麼東西會影響到我們的製程，我回答他了，


他就一臉不可置信的表情看著我說：


天啊，你怎麼連物理觀念都沒有呢！

我要暈倒了(重複n次)！虧你念到碩士耶...(我化材的...)


他把他覺得用到的物理觀念強迫我接受這是會用到專案上的，


他在說他的物理觀念的時候我也提出我的觀點（以化工流體角度），


他就說跟那沒有關係，這個只跟物理有關！


他強迫我接受完就把同事找來問同樣的問題，她跟我回答相同的答案，


他就說我要暈倒了，你們怎麼會有同樣的想法？難怪做不出來！


他又重複了一次他的觀念，強迫她接受（我們倆一臉無奈互看很久）...


當晚我就找物理所、電機所和大學同學求證這個問題，


每個人都告訴我那個物理觀念完全沒意義，根本是錯的...




禮拜四那晚，我整個被言語攻擊到我好想回家....



是這樣的，我把筆記整理成電子檔(連續熬夜2晚的成果)發給他，


半個小時後（辦公室剩他跟我）他走到我面前，說了這段話↓


我覺得你寫得很沒有水準，這樣我看不下去，

怎麼一點專業性都沒有？你真的念過研究所嗎...？

啊你這樣寫根本就複製貼上啊，那我看了幹嘛...

你這樣我很難打試用期和績效耶（這句話從禮拜二開始聽了大概有10次)

我真的覺得你沒有水準，專案又做不出結果（我說過專案內容之前沒學/接觸過）

那你想怎樣？你說看看啊！我不是要給你壓力，可是你這樣我真的很難打，

那你現在又在幹嘛？


我回答他：做meeting的ppt報告！


他碎念說你專案也沒做的也沒很好啊....


然後又開始重複上面沒水準的話直到下班(大概半小時)！



下班後整個就很鬱悶，回到宿舍先打電話給朋友哭了一場，

還被其他人發現我很鬱悶（哭完跑去坐按摩椅消疲勞，連續熬夜整個很不舒爽），

回到房間後打電話回家，我爸一聽我聲音完全的不對，就問發生什麼事，

我就跟他說了（隔天中午我爹還簡訊來，整個爆哭）！！

我媽也聽到我爹的轉述，據說氣到眼睛微血管破裂...



到了昨天，下午同事幫我測試專案的東西能不能在他那裡用，


那時主管不在辦公室，我們也沒來得及跟他說就試了（先前說過他說那樣不行），


但是同事間討論出來結果是可行的，所以就先試試看！


大概試一下，他回來了，那時他也沒說什麼。


到了晚餐時間，一走出辦公室門外，


他就對我說：你是不是很有自己的想法？


當下還沒反應過來，我就回他：我不太懂您所想表達的意思！


他重複3次我覺得你很有想法，有想法很好但也是要先跟我說啊，

這樣做出來如果效果很好績效算誰的？你的還我的？

你不跟我說，又沒做出來，那上面怪罪下來誰要扛?

你要跟我說啊，有想法要提啊，不要自己在那邊做啊，這樣成功失敗要怎麼算？


大概5分鐘路程，我聽這些話重複大概有3遍...


晚餐我就吃了兩口飯回辦公室了，


然後陸籍同事下班(6點半)後我窩在實驗室玩手機...


因為他規定辦公室不能玩手機、吃東西、聽音樂、聊天，整個氣氛很沉...



這禮拜整個就很鬱悶，昨天收到我爹傳來簡訊：快回家，爸爸愛你


現在只要看那簡訊就哭一次，


整個很後悔當時的衝動，也很後悔沒多抱抱自己的家人O_Q


我現在好想回臺灣，好想待在家人的身邊，


好糾結要不要返台的時後順便離職...



請問如果遇到難以溝通的主管要怎麼和他溝通或者相處？


還是說離職是最好的選擇？(為了日後衝突)


我真的好糾結...


請各位前輩們能給我一點方向或建議嗎O_Q？


謝謝


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