公司未通報資遣相關問題 - 離職

事由..公司在1/25開會完決定縮減人力增加工時
1/26.27我休假所以不了解2月排班

1/28組長告知我主管會親自跟我談2月份的安排故先不排班

1/29晚上上班我等候不及打電話給主管問去留
若是資遣那麼我想申請非自願離職書
主管告知我要等候明日早上面試結果才能決定

1/30我下午上班與主管協談,對方也願意通報
會附給我非自願離職證明還有資遣費
並要求我填寫離職書任職為101.12.10-102.01.31
因主管一直提醒過去都是自動會填寫自願離職
所以我怕資方反悔,所以我在原因那欄填寫:
"業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置,故以資遣"

元旦那天我有排班故1/31給我補休所以我上到30號就結束了
而離職證明書在填寫時雙方都確認完畢
因當日沒有負責人蓋章所以告知我明日1/31過來取

1/31下午
因為勞工局告知公司沒有提前10日通報故將有一則罰款
主管請行政打給我要我恢復工作不然就不行離職
以及要給我的非自願離職書
當日認知上已達成協議並有行政確認離職了
主管卻在電話中告訴我:
"因為妳要申請非自願離職害公司罰款,這樣對嗎?"
我很生氣,我昨日向勞工局多次詢問,
勞工局表示看我自己要退步回資方院所上班還是走申訴
於是我告知行政我不延長上班,我符合主管需求待至一月底

今天2/1另一位資深行政打來向我確認是否不來上班,我說確定
她說主管要當作我曠班,我說沒關係,因為勞工局有向我說我可以拒絕.

我已經在網路申請勞資糾紛
請問..有什麼地方要注意的?
(我同事有幫我備排班表以及打卡單...)

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