公司某類人是不是有自己的社交方式？ - 離職

讓我想到最近的經歷：
剛從前公司離到新公司，前公司有一個同部門同事但交情不到平時會約出來那種，只會互相
抱怨公司。

知道我到新公司後不時要我內推之類，我和他有面過同間公司，他是被以前同事內推，但他
第一關就被刷掉，HR給的理由是相關經驗不到半年太少，而我有五年以上後來就錄取了，但
他還是數次在群組上（他建的）要我內推之類，一開始當作開玩笑就打哈哈。

後面好幾次後某次他問現公司有沒有缺，當下公司人力銀行有開但我沒收到確定要找到人的
消息、我進來不到三個月也不是主管、他之前都被打槍過了等，我就回沒有，過一陣子就在
群組上把群組名稱改成不是兄弟、錶弟之類（他可能特地問之前幫他內推的同事），後來還
把我踢了.......


當然了後來其他成員有邀請我回去，但我就沒加回去，他覺得是看破我這人，我反而是覺得
我也看破這人。

明明很不熟卻跟你攀關係，攀不到就惱羞的。






※ 引述《MrSundayy (Bruce)》之銘言
: 有三次同事請我幫忙，事後都讓我很訝異
: 第一次是之前的屬下，他去美國留學後回台找我幫忙推薦之前任職過的公司(美商)，其實
: 離職後已經沒任何聯繫，突然找我就直白說想找我幫他寫推薦。我幫忙後他被通知面試那
: 段時間就積極問我該怎麼面試，最後我猜可能面試石沈大海，接著他就再也沒聯絡過我
: 第二次也是之前屬下，還是我鄰居只隔一條街，他轉調到別的部門後就再也沒聯絡，隔段
: 時間因為需要我們部門幫忙又開始積極聯絡我，稱呼我為鄰居等等，幫忙後再也沒聯絡
: 第三次是別的部門平時有合作的同事，後來因為我開始請育嬰假，已經沒在看公司的事情
: 幾個月了，她忽然私下找我問我們部門的職位，我說已經沒看公司訊息一段時間了(她也
: 知道我請育嬰假），她繼續詢問我們部門的事情。這個忙我已經不想幫了
: 因這三個人都是土生土長台北人，是不是某類台北人有自己的社交方式？
: 只有在自己需要別人的時候才會特別熱情，事前事後都又不需要聯絡？
: 還是這是正常的？

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