公司為什麼不輕易開非自願離職 - 離職

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公司惡鬥下,我陣亡了
提出因被調職想申請非自願
但公司認為是我自己要離。不開
後來還提出,要我回原職、不調職
就是死不開非自願
想請問一個公司開非自願離職有什麼困難嗎?
是否會影響到公司的招募還是其他?
我只能摸摸鼻子自認倒楣了嗎?

(補充)
請問只資譴一個員工會受到政府什麼關注?
那有些公司大量資譴的呢?
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All Comments

Catherine avatarCatherine2016-11-18
不想給資遣費?
Carol avatarCarol2016-11-21
資遣費+政府關注
Regina avatarRegina2016-11-25
公司大的話大量裁員也會影響企業聲譽
Annie avatarAnnie2016-11-29
只知道裁員公司要通報政府
Dorothy avatarDorothy2016-11-29
公司不調動你的工作,你就失去要求資遣的立場了
Oscar avatarOscar2016-11-30
想請問被調職可以申請非自願離職?一年內被調兩次部門算嗎
George avatarGeorge2016-12-03
因為公司需跟政府通報並開立非自願離職證明以及支付資
遣費,而且照你說公司已經不更動你的職務了,你若要離
職,則會視同自動離職,頂多只能開離職證明來證明你待在
Iris avatarIris2016-12-05
這家工作期間(但不一定每家公司會開,但你已經找到下一
份工作若需要證明可以跟前公司要勞退保單,而不是開非
自願離職喔。
David avatarDavid2016-12-07
除非他把你調至國外之類,若只是國內或是只是同一個地
方,恐怕沒用喔。
Adele avatarAdele2016-12-12
可以GOOGLE調動五大原則阿
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-12-16
調部門的話,如果工作性質跟內容相近,好像不能拒絕
Ida avatarIda2016-12-17
如果同意調動部門,30天內沒有提視同放棄權益
Gilbert avatarGilbert2016-12-17
1.調動:調動五原則
Eden avatarEden2016-12-18
2.同意調動或30天沒提異議視同同意調動
Andrew avatarAndrew2016-12-22
3.有資遣議題,通報、資遣費、非自願離職證明
4.如果公司有聘用外勞,不能資遣本國員工,否則之後不能進
用外勞!
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-12-25
會不能申請外勞
Hardy avatarHardy2016-12-30
因為開非自願離職證明要通報+給資遣費
Adele avatarAdele2016-12-30
另外若是短期內通報太多起員工非自願離職,會被小調查
並且不能申請外勞,所以流動率大的公司都很怕開這個
Charlotte avatarCharlotte2017-01-02
主要是資遣費問題
Jack avatarJack2017-01-05
資遣費+怕其他員工有樣學樣
Hamiltion avatarHamiltion2017-01-06
調動非有違反調動五原則的話,是無法要求非自願離職
Rosalind avatarRosalind2017-01-06
你若不是被資遣而要求公司開這樣的證明,可能造成公司
要申請外勞的時候被查到紀錄,而被勞工單位要求提出給
付資遣費的證明,這時候後果該誰承擔就是個問題了,而
且公司就可能不被允許申請外勞。
Poppy avatarPoppy2017-01-08
需要通報
Olivia avatarOlivia2017-01-11
八成想請外勞了
Rosalind avatarRosalind2017-01-15
就業服務站有不少委外人員 有些其實也不太懂
但是上網都找的到
Selena avatarSelena2017-01-19
資遣費...