非自願離職問題 - 離職

※ 引述《a2212315 (萱萱)》之銘言：
: ※ 引述《a2212315 (萱萱)》之銘言：
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: 首先，先感謝之前每位熱心鄉民的解惑，
: 到11/10止，a君總算是收到資遣費+預告工資10天+7天特休，
: 但工作一年~三年的預告工資不是應該要給20天嗎?
: 我幫a君反應給主管知道，結果主管跟我說(副總說:是我叫他走的，不用給他)
: 這....這句話是什麼跟什麼
: 我就跟a君說，討不到就到勞工局檢舉吧，雖然過程很麻煩，但為了自己的權益，還是
: 去討吧。


快去檢舉吧
別忘了加碼檢舉就業服務法第33條
看你個案的敘述 你公司八成沒有通報
讓他多罰個三萬也剛好而已


就業服務法 第 33 條
雇主資遣員工時，應於員工離職之十日
前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡
、住址、電話、擔任工作、資遣事由及
需否就業輔導等事項，列冊通報當地主
管機關及公立就業服務機構。

就業服務法 第68條
違反第九條、第三十三條第一項、第四
十一條、第四十三條、第五十六條、第
五十七條第三款、第四款或第六十一條
規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元
以下罰鍰。


另外順便說明一下 關於影響外勞部分

因為就業服務法第42條規定

"為保障國民工作權，聘僱外國人工作
不得妨礙本國人之就業機會、勞動
條件、國民經濟發展及社會安定。"


所謂不得妨礙本國人之就業機會

依據勞動部中華民國104年3月10日
勞動發管字第10318098421號函之說明

"核釋就業服務法（以下簡稱本法）
第四十二條所稱「妨礙本國人之就業機會」
，指雇主資遣本國勞工或因故致使派遣事業
單位資遣本國籍派遣勞工，而有繼續聘僱外
國人之情事，並有下列情形之一者：

一、雇主資遣本國勞工或因故致使派遣事
業單位資遣本國籍派遣勞工時，依本
法第四十七條所定之合理勞動條件及
徵詢工作意願調查表（如附件）徵詢
被資遣本國勞工或本國籍派遣勞工有
無意願從事外國人工作，經徵詢後，
拒絕僱用有意願從事外國人工作之本
國勞工或本國籍派遣勞工。

二、雇主資遣本國勞工或因故致使派遣事業
單位資遣本國籍派遣勞工時，未徵詢被
資遣本國勞工或本國籍派遣勞工有無意
願從事外國人工作，經本部限期通知辦
理，屆期未辦理；或經徵詢後，拒絕僱
用有意願從事外國人工作之本國勞工或
本國籍派遣勞工。

本解釋令自即日生效。"


以上供你參考 祝你檢舉順利 拿回應有權益

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