我算是一個社會新鮮人
所以公司面試完決定錄用我
超開心的也很珍惜這份工作機會
公司算是家庭式的小公司 員工才8個
員工相處滿融洽的
(工作第二天接到另一家公司薪水25k的錄取通知
我婉拒了...Q___Q)
後來發現原來這間公司流動率很高(因為很操薪水又少) 後來發現原來這間公司流動率很高(因為很操薪水又少)
一年就換了六七個...
漸漸的發現公司制度很多不合理感覺不太好
例如:公司叫新同事申請大專生22k的計畫
可是他們給的薪水只有20k!!!(包括全勤)
新同事每天加班到九點多累的半死
薪水也不到22k!!
當我知道這件事情真的很生氣
台灣這樣的"喔錢"的公司一定很多
申請22k又給不到22k
中間的差額公司自己"按抗"
員工的權利呢
這樣算違法嗎
常常在想如果他們孩子以後出去工作受到這待遇
他們有何感受!!
唉資本家的社會 >____<
--
所以公司面試完決定錄用我
超開心的也很珍惜這份工作機會
公司算是家庭式的小公司 員工才8個
員工相處滿融洽的
(工作第二天接到另一家公司薪水25k的錄取通知
我婉拒了...Q___Q)
後來發現原來這間公司流動率很高(因為很操薪水又少) 後來發現原來這間公司流動率很高(因為很操薪水又少)
一年就換了六七個...
漸漸的發現公司制度很多不合理感覺不太好
例如:公司叫新同事申請大專生22k的計畫
可是他們給的薪水只有20k!!!(包括全勤)
新同事每天加班到九點多累的半死
薪水也不到22k!!
當我知道這件事情真的很生氣
台灣這樣的"喔錢"的公司一定很多
申請22k又給不到22k
中間的差額公司自己"按抗"
員工的權利呢
這樣算違法嗎
常常在想如果他們孩子以後出去工作受到這待遇
他們有何感受!!
唉資本家的社會 >____<
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