就過去到現在公司的福利裡
除了講明的如:
年終、三節、優於勞基法的休假員工旅遊、電信費補助、生日禮金、進修補貼、員工旅遊
這種偏向制定好的福利
比較納悶的是有一定規模內的福委會
我自己待過公司的福委會
是會po出跟公司爭取多少的經費給員工旅遊
但員工旅遊不是人人有而是抽籤的
而且聽說終身只能國內、國外各申請一次
前公司則是固定每年國內、兩年國外一次
或者是福委會會去找電影院廠商
可能像去年看美麗華、今年變成威秀
大概就這些
聽起來是有的話覺得不錯
沒有好像也不會覺得吸引人
不知道大家公司福委會有為自己公司爭取什麼福利呢?
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除了講明的如:
年終、三節、優於勞基法的休假員工旅遊、電信費補助、生日禮金、進修補貼、員工旅遊
這種偏向制定好的福利
比較納悶的是有一定規模內的福委會
我自己待過公司的福委會
是會po出跟公司爭取多少的經費給員工旅遊
但員工旅遊不是人人有而是抽籤的
而且聽說終身只能國內、國外各申請一次
前公司則是固定每年國內、兩年國外一次
或者是福委會會去找電影院廠商
可能像去年看美麗華、今年變成威秀
大概就這些
聽起來是有的話覺得不錯
沒有好像也不會覺得吸引人
不知道大家公司福委會有為自己公司爭取什麼福利呢?
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