公司第一個請的人!前輩經歷過可分享? - 職場
By Zora
at 2014-09-27T23:03
at 2014-09-27T23:03
Table of Contents
※ 引述《hrs1988815》之銘言:
: 老闆為3個年輕男性(6尾年次)個性絕然不同的合夥股東;主導人個性上較為強勢頗受他人
: 評論爭議,三個老闆是之前同業公司的業務同事一起出來自行創業,扣除3位合夥老闆員
: 工共7人(會計,會助其餘倉庫的皆女性)。由於是新公司福利制度相當不健全,公司所有
: 商品皆為請工廠OEM,10月份剛要遷入新買的農地正建設裝潢,加上我又是公司第一個請
: 的業務,我的業務經驗是算第二份。目前都得先待在倉庫裡撿貨包裝出貨入庫練體能做手
: 工(熟悉公司產品).....或者一天派去新廠裝潢刷油漆,或練習開手排載紙箱去資源回收
: 賣錢.....許多鎖碎事!未來10月份上手後的主要工作一週得至中北部出差,開公司唯一
: 手排三菱小貨車兩天獨立作業,三個老闆都留自己開轎車.....所以我即使上手後還得習
: 慣手排車,熟悉中北部路線,適應開在都市的道路上,還得熟悉精品賣場與門市負責的小
: 姐混熟。業績算法也說1.2年後再談...所以目前都只領底薪25K,所以有相當大的不安定
: 感與無法信任公司的放手一心一意投入此工作,我怕浪費光陰寶貴時間!請問以你們經驗
: 此公司值得我投入嗎?還是離職再找再面試其他更適合的工作?手上是還有其他業務面試機
: 會。想聽聽你們人生職場上有類似經歷嗎?
: 會只想從事業務主因想自由、不受拘束被管及想賺大錢擴充人脈且有外型上的優勢!不是
: 不做而是感覺苦無舞台好讓我嶄露抱負身手!
我的工作經驗不多,以下僅供參考:
我覺得主要看老闆的品德、抱負。
其實這有點像賭博。
但也不那麼糟,
你可以試試觀察:一年後的成長。
有時候成長很少,甚至越觀察越不妙。
-----
我目前的工作,我也是公司請的第一位正式員工
公司開幕隔天就上班了
所有制度甚至休假都沒正式規定。
所有雜事(除了主要清潔)都是我一個人主辦,
薪水也是中部低薪2w多,
老闆相關人士理想抱負一堆=我的事務繁重,
執行困難度高。
到目前為止,我仍想過無數次辭職。
工作第二個月,我有認真向上司告知辭職念頭。
被挽留。
挽留理由是其中的大公司股東,他的公司很好。
其實我還是覺得那挽留理由很屁。
家人跟我說:想加薪,你要做到無人可取代。
我留了。
因為我第一個進公司,
之後將無人能敵我對公司的理解。
因為我總是抱著隨時離職的念頭,
所以不畏懼去建立創造制度。
因為我思考過自己的後路(公司消滅),
所以我賭了。
前提是,職務內容或公司理念是你喜歡的。
會想完成的。
不然會很更痛苦的。
我沮喪時,
總是想著:還是想試試,在荒地開出花來。
*手機回文,排版見諒
--
: 老闆為3個年輕男性(6尾年次)個性絕然不同的合夥股東;主導人個性上較為強勢頗受他人
: 評論爭議,三個老闆是之前同業公司的業務同事一起出來自行創業,扣除3位合夥老闆員
: 工共7人(會計,會助其餘倉庫的皆女性)。由於是新公司福利制度相當不健全,公司所有
: 商品皆為請工廠OEM,10月份剛要遷入新買的農地正建設裝潢,加上我又是公司第一個請
: 的業務,我的業務經驗是算第二份。目前都得先待在倉庫裡撿貨包裝出貨入庫練體能做手
: 工(熟悉公司產品).....或者一天派去新廠裝潢刷油漆,或練習開手排載紙箱去資源回收
: 賣錢.....許多鎖碎事!未來10月份上手後的主要工作一週得至中北部出差,開公司唯一
: 手排三菱小貨車兩天獨立作業,三個老闆都留自己開轎車.....所以我即使上手後還得習
: 慣手排車,熟悉中北部路線,適應開在都市的道路上,還得熟悉精品賣場與門市負責的小
: 姐混熟。業績算法也說1.2年後再談...所以目前都只領底薪25K,所以有相當大的不安定
: 感與無法信任公司的放手一心一意投入此工作,我怕浪費光陰寶貴時間!請問以你們經驗
: 此公司值得我投入嗎?還是離職再找再面試其他更適合的工作?手上是還有其他業務面試機
: 會。想聽聽你們人生職場上有類似經歷嗎?
: 會只想從事業務主因想自由、不受拘束被管及想賺大錢擴充人脈且有外型上的優勢!不是
: 不做而是感覺苦無舞台好讓我嶄露抱負身手!
我的工作經驗不多,以下僅供參考:
我覺得主要看老闆的品德、抱負。
其實這有點像賭博。
但也不那麼糟,
你可以試試觀察:一年後的成長。
有時候成長很少,甚至越觀察越不妙。
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我目前的工作,我也是公司請的第一位正式員工
公司開幕隔天就上班了
所有制度甚至休假都沒正式規定。
所有雜事(除了主要清潔)都是我一個人主辦,
薪水也是中部低薪2w多,
老闆相關人士理想抱負一堆=我的事務繁重,
執行困難度高。
到目前為止,我仍想過無數次辭職。
工作第二個月,我有認真向上司告知辭職念頭。
被挽留。
挽留理由是其中的大公司股東,他的公司很好。
其實我還是覺得那挽留理由很屁。
家人跟我說:想加薪,你要做到無人可取代。
我留了。
因為我第一個進公司,
之後將無人能敵我對公司的理解。
因為我總是抱著隨時離職的念頭,
所以不畏懼去建立創造制度。
因為我思考過自己的後路(公司消滅),
所以我賭了。
前提是,職務內容或公司理念是你喜歡的。
會想完成的。
不然會很更痛苦的。
我沮喪時,
總是想著:還是想試試,在荒地開出花來。
*手機回文,排版見諒
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By Valerie
at 2014-09-29T05:44
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By Lydia
at 2014-10-03T07:45
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By Dorothy
at 2014-10-03T10:31
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By Andrew
at 2014-10-06T09:40
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By Enid
at 2014-10-09T15:29
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By Barb Cronin
at 2014-10-10T13:02
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By Ophelia
at 2014-10-13T19:50
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By Gary
at 2014-10-16T17:33
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at 2014-10-20T01:59
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at 2014-10-21T09:20
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at 2014-09-27T09:23
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