公司薪資結構算法疑問 - 加班

想請問公司這種薪水算法是否正常?
每人底薪不同以非幹部職的人來說
底薪:16800+職務加給+2000全勤=全薪23000
計算方式還分成上班薪&假日薪
以假日薪為固定560$
(請特休也是這個錢我覺得算是變相扣錢的算法很奇怪)
以目前週週休後，每個月含的假日越多(國定假日&當月所含的六日天數)
那你所請假的扣薪比例則變動
ex:月薪-(假日天數*假日薪)=你這個月上班日的總薪
假設上班日為20天假日10天
薪資(5600+17400)=(560*10+870*20)
所以請假一天所扣的工資為
870+2000=2870
如果當月上班日18天
日薪為23000-(560*12)在/18
(16280/18=904.44
所以請假一天則扣
904.44+2000=2904.44
也就是說當月休假日越多你請假時候所扣的薪資越高!(職務加給也會依請假天數照比例扣
為方便計算沒有列入上面計算式內)
這種算法是否有違反勞基法?
另外疑問1:這種算法是以全薪去計算日薪，等於全勤已經加總進去了那請假時候又被扣了
全勤，感覺被扒了兩層皮。。。(月薪又細分假日薪&上班薪是否有問題)
疑問2:此薪資算法的底薪標準是否合法?
疑問3:投保薪資是否以全薪23000投保才合法?貌似投保金額只有21000多
(好像只報公司所算出的底薪去投保是否構成高薪低報??)
疑問3:加班薪水計算是以 全薪/240小時
的時薪計算加班費
還是以公司所計算出的底薪換算的時薪計算?
疑問4:如果公司這種算法違法那人資?會計師?總之就是算薪水的那個人是否有法律相關責
任?(幫忙代問)

請版上的大大，精通的高手解惑!
如果有上述相關問題的法律條文解釋最好!
謝謝!

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