公司裝死不給特休 - 離職

※ 引述《su2958 (浮夢一生)》之銘言：
: 我在公司兼職約一年多，上班時數跟一般上班族差不多，
: 上網查過後發現兼職人員一樣可以有特休假，我提離職到10/31，跟人事問特休沒休的事
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: 我委婉講，請她再去詢問跟查詢，目前沒有打算要鬧翻，還是希望好聚好散，但不給的態
: 度滿強硬的，離職單因為人事特休一事擺爛也被退回。
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: 想請問大家如何不“先用”用勞基法施壓或是其他好好溝通的方式去爭取權利呢？


: 推 Addidas: 之後沒拿到就檢舉調解提告 按程序來 應該是他們怕不是你 10/30 15:56
: → su2958: n大跨年度不會沒有喔，是可以換錢或是跟公司談延到下一年 10/30 15:56
: → su2958: ，只是公司問題是裝死 10/30 15:56
: → su2958: 謝謝A大...唉要走這步前已經沒方法嗎 10/30 15:57
: 推 em1234: 樓上奴工們在供三小啦違法就違法還幫公司講話 10/30 16:05
: → su2958: 謝謝em大，樓上的真的很多都比資方還兇XD 10/30 16:06
: → su2958: n大妳這樣講就是站在資方角度，什麼叫做別人比照怎麼辦， 10/30 16:08
: → su2958: 這不就是大家的權利嗎？怎麼還怕有人開先例，我確實換現 10/30 16:08
: → su2958: 金快一萬沒有錯，但這是我應得的不是嗎？ 10/30 16:08
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妳的問題就是，妳發現公司不對，但是妳也不想檢舉。
卻想要公司給妳，妳應得的東西。

公司不給分成

1.公司小公司，人事可能也不是專業的，他不知道法規
像妳說的，妳是部份工時，妳的特休也不是比照
去年是要按妳6個月的工時，和妳公司全職員工的工時比例，來計算。
不一定就是三天
妳今年說你滿一年，那就是用妳一年的工時去和正職的工時比例去換算
這些法規，可能人事不知道，那妳提示他後，他確認有了，她要去跟老板說明
然後把錢結給妳

2.公司知道法規，但故意不給妳
如果是這樣，代表公司就是不想給部份工時人員特休
妳又不去告，只想私下協調，是妳站在資方的立場替他想，不是我
你不告，就算你鬧到老板那，他怕你去告，給妳錢了，他會給其他人嗎？

綜上，你碰到違法的公司，又不想去找勞工局，也不想走協調會
那就是妳直接去找老板，友善提示如果他不懂或不信，你可以請勞工局跟他說明

看他懂不懂的作人的道理，懂就會吐出來了

想不到妳刪文了，何必呢？
妳也就是想要自己拿回應得的東西，然後不要讓老板難作
幹麼刪文
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我問我爸：剛接到爺爺電話，他問我聯考得如何？
可我大學畢業都好幾年了，你說爺爺是不是老年痴呆了？
我爸說：你爺爺都去世好幾年了，怎麼可能打電話給你？我看是你自己痴呆了吧？
這時我媽跑過來對我說：你一個人自言自語說什麼呢？
然後我就在孤兒院醒了過來....


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