事情是這樣的，目前公司在台中，月初老闆宣佈7,8月將搬到外縣市，
因距離遙遠，無法前往，也擔心7,8是畢業季不好找工作，
老闆也沒明確告知搬家時間，
因此我口頭提出離職，預計做到5月中，被老闆拒絕，
老闆表示：5月到他搬家這段期間無法找人接手我的工作，
希望我能把所有的案子做完，如果可以最好還能跟他去新公司幫他帶新人，
帶到上手再走。
這工作說專業有點專業，但是其實我也只做了一年，而且是半路出家，只會皮毛，
要教人也有困難，再說老闆的女兒是當初帶我的人，所以她也是能當我的職代加教新人，
覺得老闆其實只想把我壓榨到最後一刻，雖然公司遷廠算非自願離職，
但老闆八成也不會給遣散費，我也不想領那張證明，只想趕快離開，
想請問：如果我堅持要離職，老闆是否能用造成營業損失來向我求償？
大家有沒有遇過類似的狀況呢？會怎麼解決？
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