公司要求留職停薪，另一半的育嬰津貼怎辦 - 請假

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By Anthony
at 2016-10-21T22:28

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最近因家庭重要事情，
需請1~2週長假，
但公司要求要請假的話，
就按照留職停薪來辦理，
我翻了一下留職停薪的規定，
跟我目前的現況都不符，
那這樣我還算在職狀態嗎？
勞保部份這期間就不能續保是嗎？

太太目前有領育嬰津貼，至明年2月，
這樣公司讓我留職停薪的話，
會不會讓太太領不到育嬰津貼了？

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Tags: 請假

All Comments

Poppy avatar
By Poppy
at 2016-10-25T22:48
沒特休？
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2016-10-29T07:08
沒有
Emily avatar
By Emily
at 2016-10-31T12:04
剛報到??請家庭照顧假??不過也是沒給薪
Delia avatar
By Delia
at 2016-11-04T22:06
公司不能"要求"你留停 一至兩週可以用事假解決
雖然都是無薪，意義不一樣
Bethany avatar
By Bethany
at 2016-11-09T17:14
事假有十四天
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2016-11-09T18:27
事假之前有請幾天，要請到2週肯定不行
Lucy avatar
By Lucy
at 2016-11-09T21:45
接下來留停會影響到另一半育嬰津貼嗎
Bethany avatar
By Bethany
at 2016-11-13T16:26
如果公司辦留停但是不是育嬰留停，就不會影響
事假就穿插請吧，你請事假六日還有錢拿咧
Bethany avatar
By Bethany
at 2016-11-18T13:37
如果事假都用光，之後就沒辦法請假了？
Mason avatar
By Mason
at 2016-11-20T18:14
都要年底了，事假30天連六日都算下去也有40天可以請，跟
公司主管好好的協調一下吧
事假都請完，還有特休。
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By Elma
at 2016-11-21T14:01
事假沒有30天，公司說只有14天.
Oliver avatar
By Oliver
at 2016-11-25T13:39
應該說7-14天
Una avatar
By Una
at 2016-11-30T11:39
事假 14天，無誤。1~2週很足夠了，而且還有病假可請

公司把10/25 10/31的假移到明年

Michael avatar
By Michael
at 2016-10-21T16:54
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Hardy avatar
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