公司要用人卻不訓練,這樣的觀念是對的 - 職場

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2018-04-14T10:33

Table of Contents

看什麼職位 如果是流動性很大的職位這觀念完全正確
不用花訓練成本 因為訓練完沒多久就離職了

1.免洗職位通常不需要高深技術 人來動手作幾次就會了 要訓練啥??

2.像我手下就有需要[會修電腦]的工程師 修電腦 組裝 重灌這是免洗工作
大學畢業男生幾乎都會 工作丟給他叫他去修好就好了
不會自己想辦法搞定 有問題就問 問白爛問題就罵他定他就好了
他自己就會自我訓練了 自己去google 如果太爛太沒觀念我就洗下一個人就好了
104人那麼多 我怕找不到人嗎??

3.任何的工作技術都是可以自我訓練提升的 重要得是這個人的態度
看他是否有積極自我學習的觀念 所以值得留下的員工是不需要花訓練成本的
他會自我提昇自我訓練 我們這些老人給他一些方向他就會自己去設法搞定
不值得留下的員工更不需要花訓練成本 因為他不懂得自我訓練提升
洗掉換下一位就好了

4.好的訓練不是坐在教室裡聽課 那效果不大
好的訓練方式是員工有一定的基本職能 加上積極上進的心
我手下的工程師有分好幾種等級 一開始進來一定都是免洗的[修電腦][重灌][組裝]
當我發現其中比較積極願意學的 我會開始嘗試丟[系統]給他學
力如xx企業的生產管理軟體 ERP系統這類
簡單給他一些方向 大致跟他講一下系統架構後 派他去解決問題
他有心 技術就自然會提升了 他也就升級了
至於背動等我去教的 問題放在那邊不會自己去google的 我就是一直派免洗工作給他
永遠不可能把他拉上來 他就永遠領2xK 就一直修電腦 組裝 重灌




※ 引述《Hiterler (希特勒)》之銘言:
: 公司要用人卻不訓練,這樣的觀念是對的嗎?
: 也許有人會說公司是來賺錢不是學校
: 但是普遍來說學校和職場中間存在巨大斷層已經是公開的秘密
: 一般來說再好的學校
: 學生畢業進入職場還是得學會如何辦公才能工作
: 但是公司往往想要新人一進來就上手
: 想用人卻不肯栽培
: 這樣難道不會造成惡性循環嗎?
: -----
: Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z00LD.

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All Comments

Enid avatar
By Enid
at 2018-04-15T06:24
推,這才是職場現實
如果進去嗷嗷待哺什麼都不自己看自己學出基本產值,
老闆根本不想浪費訓練成本在這種人身上
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-04-20T01:40
就投機啊,反正就業市場供過於求,與其用心栽培不如換人
前面有人說練蠱,的確是一針見血
Enid avatar
By Enid
at 2018-04-21T08:04
如果公司夠大,有專人可執行教育訓練,訓練成本已付下去
Daniel avatar
By Daniel
at 2018-04-22T12:57
如果沒有專人栽培,教學者也有本身的職務,就像原PO寫的
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-04-23T01:49
先觀察學習積極度和態度,以免浪費時間成本和資源
William avatar
By William
at 2018-04-24T09:22
你不覺得自己講話自相矛盾嗎?假設你雇用一個人是希望他
勝任會做十件事,結果你卻是雇用他後只讓他做一件最簡單
Cara avatar
By Cara
at 2018-04-27T01:49
的事,然後"觀察他的態度",再決定要不要教他做其他9件事
那當老闆的是吃飽太嫌嗎?
Andy avatar
By Andy
at 2018-04-29T14:59
當然啦,以台灣慣老闆的心態,我比較相信是雇用他進來
做十件事,然後再"觀察他的態度",決定是否凹他做其他10
件事
Irma avatar
By Irma
at 2018-05-04T14:12
花2萬2低薪雇勞工,然後觀察他的態度決定是否讓他做3萬
的勞工才應該做的事,這才是慣老闆心中的教育訓練,懂?
Kama avatar
By Kama
at 2018-05-08T01:57
"我不是在凹你,我是在栽培你"
Irma avatar
By Irma
at 2018-05-09T21:21
是不是有個前提,有教學新人就能學得會,如果細心度和態度
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2018-05-13T03:20
推樓上你應該要另外回文
Elma avatar
By Elma
at 2018-05-17T19:49
不好...有機會交代下去的事情,反而要訓練者花更多時間善後
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-05-18T02:32
錯,教育訓練是為了讓他能勝任他份內的事
Mason avatar
By Mason
at 2018-05-20T22:38
如果教不會,不會請他滾蛋嗎?勞基法都說無法勝任
可以資遣了 好嗎?
Bennie avatar
By Bennie
at 2018-05-24T11:11
先噓一個 只想定人幹人只會造就社會不和諧
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-05-26T19:17
推3和4
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-05-27T17:19
正常的教育訓練,是RAVANA開缺招聘高級工程師,然後人錄
Heather avatar
By Heather
at 2018-05-31T23:27
取後,就教育訓練他,讓他盡快勝任高級工程師的業務
不正常的教育訓練,就是RAVANA開缺徵初級工程師,然後人
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-06-02T07:49
進來後,"觀察他的態度,然後施以教育訓練",讓他能勝任
高級工程師的業務
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-06-05T14:18
後者當然教育訓練做不做都無所謂,因為本來就不是該做的
Ina avatar
By Ina
at 2018-06-09T12:19
職場裡確實有非常被動的小姐和先生,沒遇到這種你不會信
George avatar
By George
at 2018-06-13T04:42
竟然有人如此被動到某種極點
Jacky avatar
By Jacky
at 2018-06-13T10:01
老闆當然也無所謂,因為他本來就只要一個懂重灌就好的人
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2018-06-16T06:44
當然如果能撿到一個有上進的初級工程師就更好,最好是
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-06-19T14:41
教育訓練他會作高級工程師的事,然後繼續給他22K 棒
Valerie avatar
By Valerie
at 2018-06-22T09:23
所以那位從初級工程師,變高級工程師的,就可以華麗轉身了~
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-06-23T13:58
這篇只有寫"被動的就繼續領2xK",沒說高級也給22K吧...
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-06-28T04:28
那多給3K吧,還不快謝主隆恩
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-06-30T23:46
某位您何必這麼激動...?
Connor avatar
By Connor
at 2018-07-03T21:22
依照原PO的個性 只給幾K就打發是極端有可能的事
Jacky avatar
By Jacky
at 2018-07-05T03:16
R大總是用最直白的文字告訴大家慣主管慣老闆的真面目
Eden avatar
By Eden
at 2018-07-07T14:31
大家可以拜讀一下R大上一篇文 #1Qm6EsXg
有沒有覺得其實R大已經自己回答自己了呢 科科
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-07-11T01:54
你拿員工練蠱,練出成品後再來靠夭太毒,不是很好笑?
Carol avatar
By Carol
at 2018-07-15T22:46
說得很好,最好的學習是實際操作。 一堆人畢業後還是希望
能坐在教室寫考卷。
Charlie avatar
By Charlie
at 2018-07-19T07:46
這篇詮釋慣老闆/爛主管的sop 優文
Quintina avatar
By Quintina
at 2018-07-20T06:45
完全詮釋樂色灌老闆的心聲~~~~給推
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-07-21T00:08
難得看慣老闆這麼誠實面對自我,好,給推
Mary avatar
By Mary
at 2018-07-25T08:08
人慣就該坦蕩蕩,不要想當婊子又想立牌坊,支持你
Cara avatar
By Cara
at 2018-07-27T07:13
R大一直都承認自己是慣主管,至少他也分享給版友
Faithe avatar
By Faithe
at 2018-07-29T20:30
不像那些來討拍的慣老闆被戳破還惱羞發存證信
Anthony avatar
By Anthony
at 2018-07-31T04:44
這就是職場現實,也是世代衝突點,以前的人覺得正常,
現在的人覺得壓榨,不過看起來,薑還是老的辣
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-07-31T22:45
以前薪水加的快,現在學一堆新的是能加多少? 給少少的
錢 要會一堆,那就是壓榨。
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-08-01T00:08
工作技能停在1 2但薪水希望拿4的人其實不在少數。
Ida avatar
By Ida
at 2018-08-02T18:33
加班又不用錢?敢說這種話的自己都不覺得丟臉啊?
Regina avatar
By Regina
at 2018-08-07T17:56
出包不是老闆沒教育訓練好,是員工自己的問題,所以加班
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-08-09T23:21
弄到好且不給錢是很合理的。 by慣老闆
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-08-10T22:22
R大長年一直在這裡自稱慣主管啊XD
Oliver avatar
By Oliver
at 2018-08-11T02:25
不是學習沒用,很多時候 是學了一堆沒用的東西
Oliver avatar
By Oliver
at 2018-08-11T23:33
繼續抱怨社會吧 看天上會不會掉錢給你用
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-08-12T08:38
跟面試官一樣的就火箭升了
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-08-17T08:17
只講對一半,有心學習的人要好好訓練才是...
Gary avatar
By Gary
at 2018-08-18T08:03
檯面上那些ㄧ般大眾定義的厲害的人哪些是接受過什麼正統訓
練,我的看法是你頂多只能說有心的人比較容易得到”機會”
。訓練請自已找機會。
Oliver avatar
By Oliver
at 2018-08-20T15:45
有些人你要他google找資料他也找不到 更別提自學
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-08-21T13:47
看你上一篇文章1F的疑問就知道你是怎樣的人了~~~
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-08-22T23:35
樓上,原來這篇原PO是的GX的人啊XDD
Linda avatar
By Linda
at 2018-08-23T15:38
e大,請問要如何定義「無法勝任」?等到出包了再資遣嗎?
顆顆
Susan avatar
By Susan
at 2018-08-24T09:15
就是要省成本
Lily avatar
By Lily
at 2018-08-26T21:21
說得沒錯 但高級人才也不是傻子也是會跑的~
Anthony avatar
By Anthony
at 2018-08-31T01:58
2XK 工程師??
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-09-03T22:50
不過照上一篇來看,這公司不待也罷
Susan avatar
By Susan
at 2018-09-05T11:40
小公司慣老闆教科書嘴臉
Kumar avatar
By Kumar
at 2018-09-08T11:18
就老闆不想花成本,想要現成的,還看員工積不積極再升,員
工也想看老闆願不意教,再努力工作。給2XK也不要叫工程師了
啦,這是實習生吧。
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-09-09T00:17
好奇想問一下 慣老闆自己的小孩也願意這樣給人對待
嗎?
Olive avatar
By Olive
at 2018-09-11T03:11
笑死
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2018-09-13T11:11
你離職了沒
Ula avatar
By Ula
at 2018-09-16T19:40
此篇應證了台灣人心中都有個慣老闆
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-09-19T12:07
生小孩不用教,放生叫他自己學,然後賺錢給我花
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-09-21T03:49
培育人才也是口號喊喊
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-09-25T12:07
安安
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-09-26T10:13
因為免洗職缺只能找到相對應的人
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-09-27T12:41
人才才需要訓練,人力不需要。
Adele avatar
By Adele
at 2018-09-29T02:17
拿香蕉徵猴子,然後再觀察猴子的態度,決定是否教育訓練
他當工程師
Oliver avatar
By Oliver
at 2018-10-02T11:41
樓上XDD
Anthony avatar
By Anthony
at 2018-10-03T06:40
只能推了 確實職場上有些人的心態跟此篇一樣
或許還更過分
Ina avatar
By Ina
at 2018-10-04T18:22
難怪你上一篇會說為什麼公司留下來的都機八人。
Odelette avatar
By Odelette
at 2018-10-06T14:31
有能力的會跑,除非有給相對多的薪資,
Elma avatar
By Elma
at 2018-10-08T03:56
光寫加班不用錢就知道回文者心態
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2018-10-08T14:02
哇靠這觀念有夠噁心的
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-10-08T18:08
我也說一句真話 你這種作法就是主管的安全作法
把責任都推給下屬 也證明了你不是一個適任的主管
Isla avatar
By Isla
at 2018-10-10T16:19
吐了
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-10-15T13:05
通常這種公司都是跳板 ~ 學完就滾了 因此跟著這種主管也慘

面試心得分享+offer請益

Ida avatar
By Ida
at 2018-04-14T09:39
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Noah avatar
By Noah
at 2018-04-14T02:00
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By Tracy
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Eartha avatar
By Eartha
at 2018-04-14T01:27
※ 引述《Hiterler (希特勒)》之銘言: : 公司要用人卻不訓練,這樣的觀念是對的嗎? : 也許有人會說公司是來賺錢不是學校 : 但是普遍來說學校和職場中間存在巨大斷層已經是公開的秘密 : 一般來說再好的學校 : 學生畢業進入職場還是得學會如何辦公才能工作 : 但是公司往往想要新人一進來就上手 : 想 ...

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Hazel avatar
By Hazel
at 2018-04-13T21:42
公司要用人卻不訓練,這樣的觀念是對的嗎? 也許有人會說公司是來賺錢不是學校 但是普遍來說學校和職場中間存在巨大斷層已經是公開的秘密 一般來說再好的學校 學生畢業進入職場還是得學會如何辦公才能工作 但是公司往往想要新人一進來就上手 想用人卻不肯栽培 這樣難道不會造成惡性循環嗎? ----- Se ...