公司要被併購 人員的任用 - 離職

回一篇比較清楚
企業併購法第16條 同意留用的員工
「於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，
併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認」

也就是你同意留任..年資一定要保留 若新公司不予承認
依法只能資遣 然後再聘用
就是公司給你在舊公司年資數*每年1一個月的資遣費..然後再聘用你
也許你會疑感公司幹嘛畫蛇添足..
如果我是新公司hr..對年資很久的老員工應該也會這樣..
因為可以幫公司"省退休金"..
勞退舊制規定前15年每個月2個月基數退休金..可是資遣只要1個基數
當然新制就比較沒這個問題 公司只要承認休假年資即可..

另外要注意是..若你不同意新公司勞動契約...
自行離職..法規目前對這方面並沒有保障...
所以上述可能都會沒有喔...


※ 引述《orbisa (XD)》之銘言：
: 最近得知，我們台灣分公司要被大公司併購(整個品牌都賣給他們)，基本條件是我們公司
: 的員工會全員留下，不過新公司還是會面試我們，其他條件完全不清楚(還沒有辦說明會)
: 現在大家腦袋一片混亂，不知道要在說明會問什麼？
: 我自己的疑問是：
: 1.工作分配，是否會延續舊品牌的工作，還是在新公司會打亂單位
: 2.舊年資是否能夠列入新公司年資(感覺不太可能)，還會衍生出年假問題...如果年資歸
: 零，是不是舊公司需給補償費？
: 3.我們台灣公司主管是希望我們舊有的福利能夠保存，但感覺不太可能，新公司也有別的
: 品牌，不會一國兩制吧？(每季都會發送公司商品)
: 老實說，第一次遇到這種事情，希望能夠在說明會之前想好問題，才不會被牽著鼻子走..
: .
: 不知道板友有什麼建議可提供呢？

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人一輩子常常只有一種緣份...
錯過了就再也遇不到那麼好的人...

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