公司這樣子的規定合法嗎? - 離職

提前離職違約辦法

目的：為持續推動本公司業務人員之養成與福利計劃，及維持業務與客戶之安定性
，特訂定此辦法。

辦法：

1.公司將既有客戶轉撥給新業務承接，主要係考量新業務之發展潛力與穩定性，一
方面增加新業務之業績，二方面維護客戶之安定。公司將依新業務承接之狀況，
視情況轉撥更多客戶並提升未來之薪資福利與發展。

2.為維持業務及客戶之穩定性，本公司將既有客戶轉撥予新業務時，業務應同時承
諾自接收新客戶開始一年內不得主動提出離職之申請。

3.若業務違反第二點之要求時，則須於離職時繳回公司最近一個月之薪資以為補償。

4.本辦法自簽署日起實施，本公司得視實際情實施情況予以必要之變更。

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我今年二月份到職，這幾個月內早有耳聞公司的業務、業助流動率高，新人總是留
下來，公司老業務年資至少都在五年以上，但之後就產生斷層了，在我之前有個同
事，也在上個月底跳槽到更好的地方去了，他也只待了八個月，而我其實也一直都
在等待更好的機會，或許是因為我同事離職，讓公司開始思索為何總是留不住人才
，所以在這個月的四號擬訂了這個辦法，但我實在是沒有簽它的理由

口頭上說公司很賞識我的能力，因此會希望把客戶轉交給我來維繫，希望我在公司
穩定的發展與成長，不過就我的認知就是公司怕你走人，怕人家一開出較高的待遇
與較好的福利，好不容易留下來的人就被挖走了，但這是整個自由就業市場的供需
法則不是嗎？如果今天員工覺得你是一家值得的公司，自然會願意留下來，而不是
用這種方法來綁住員工。

想請教各位先進，請問公司這樣子的規定，是否有違法之處呢，還請各位不吝解答
謝謝！！


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