公司這樣的升遷制度合理嗎?是否建議離職 - 離職

24歲 / 職位是接政府標案的專案執行

進公司約一年半的時間,剛開始覺得公司是個帶有使命感的社會企業,
前半年在同事的帶領下,過的還不錯,可以適時的表達意見,
在專案上有自己的空間可以發揮及執行,
但漸漸的,隨著公司承接的案子越來越多,老闆野心越來越大,
但員工一樣三個苦撐,原本的月休六天,漸漸變四天,
下班時間從七點,九點回家繼續做,24小時LINE on call,
她會帶狗來上班不過經常要員工幫忙照顧,
有一次晚上九點接到電話,
希望我回辦公室幫忙掃狗大便,
理由是不然明天會很臭......
我的住家離公司大概25分鐘車程,

但是做的越久才越發現,公司老闆真的是對外很有號召力的聰明人,
同樣有個朋友做活動企劃的說她們辦活動很難賺錢,
接政府的案子更是幾乎打平,因為請工讀生人事花費太高,
而我們的公司老闆能夠找一堆社區義工以促進社會進步當作使命感,
幾乎都是用免錢的人力,加上連找人來幫忙也不太提供便當,
後來才發現根本節省超多人事費用,連幫工作人員訂便當也斤斤計較,

去年底老闆還發了一封mail說希望大家共體時艱,
當初創業投資的錢都還沒有拿回來等等之類的信,
看完簡直三條線,只知道她的小孩準備去德國念書...

本來在年底結案後,想要向老闆提出辭呈,
不想過著假日有沒有休假要前一天才知道,
回了家還要無時無刻的回覆訊息,
為了要省活動執行的CI設計費,
美編排版設計幾乎都不外包要員工自己做,

重點是想請教各位前輩,
剛近公司時試用期24k~三個月後轉正職26k~
再三個月調整成28k~然後維持了將近一年,
滿2年可能才會有30k~

雖然想過不同產業的薪資水準不太一樣,
不過有時候很納悶自己這麼努力只值28k嗎?
還是去找costco當收銀員福利都比現在的工作穩定,

年輕人總是會有一種為了履歷漂亮完整,
至少要做滿兩年,round過兩個完整的案子,
再苦也要撐著當跳板,以後才可以找到更好工作的迷思?

請問各為前輩要帶著現在的經驗跳槽找更好的工作?
還是繼續待在這裡一起為偉大的社會改革努力…

附上升遷制度供參:


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