公司這樣算不算假承攬真僱傭 - 加班

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By Agatha
at 2020-10-10T02:54

Table of Contents

最近在一間新創公司上班
今天因臨時有事情說要請假
公司就互然以解除合作為理由開除我了
當時簽約時用承攬名義工作
所以公司不保勞健保無加費
薪資計算方式
時薪+夜班獎金
上班方式
要求工作的表單填寫回報
配合公司其他承攬人員的工作合作
有時間要求
下班得打卡
公司其他職位的人要下班
他回數據
你得配合回報數據
正常我知道計薪方式
承攬比較像論件或工計算
但因為我們那工作按件會
低於最低工時
所以公司用時薪計
衝突點是
我拒絕其他工作站的工作
等他們做完我才接著做
下班時間沒有超過他要求的時間
數據偶爾會填錯但不影響公司執行
我是不是可以按勞基法
要求加班費跟勞健保


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All Comments

Selena avatar
By Selena
at 2020-10-11T08:13
初步看起來是假承攬
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By Poppy
at 2020-10-11T15:10
只要受公司規範限制 就是承攬
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By Jack
at 2020-10-16T00:29
趕快找勞工局吧
Olga avatar
By Olga
at 2020-10-18T18:26
本來是不懂承攬定義互然感覺可以打怪了
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By James
at 2020-10-22T23:47
一開始就不該接受這樣的條件...
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By Edward Lewis
at 2020-10-23T03:05
一開始是因為离家近也沒有啥要求
來了新的主管可能不懂承攬覺得我難管
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By Isabella
at 2020-10-23T14:19
趕快找勞工局找正解

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By Odelette
at 2020-10-08T16:51
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By Daniel
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By Hedda
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By Tom
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※ 引述《st9240208 (用吉他打排球)》之銘言: : 各位好 : 目前面臨了人生的十字路口 : 希望各位前輩能給些建議 : 小弟26歲土木學士多益915 : 現職為機械工程公司 : 年薪目前約60 : 主管約150~200 : 預期大概15年左右可以達到這個水準 : 公司業務算穩定偶有大案 : 年營業 ...

公司規章隨著老闆娘心情增加

Cara avatar
By Cara
at 2020-10-06T21:10
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