請問離職前 特休 排假的問題 - 加班

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請問小弟欲申請離職
提出離職時間為9月25日
因為之前主管有提到要有責任感
所以小弟之前都沒有請特休假
但近期因為小弟特休共有12天與加班換休共20小時
請問主管以未交接所負責的業務事項為由
告知此次休完部分特休(4天)後
未來的至離職期間內(10/23)的特休均不予簽核同意休假
請問公司是否可以以未交接完全為事由
不讓離職人員休完特休假嗎


因為之前公司再逼人離職時
印象中當天中午人資到場立即處理
中午談完就可以馬上離開了

請各位大大替小弟解惑一下
謝謝...

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All Comments

Eden avatarEden2020-10-09
不行啊,特休是你的假,反正不做了,勞工局講
Ingrid avatarIngrid2020-10-12
都要離職了,直接檢舉一波,讓公司爽一下!
Agatha avatarAgatha2020-10-14
都要離職了…還要什麼鬼責任感
Poppy avatarPoppy2020-10-19
當然不行,直接檢舉
Agnes avatarAgnes2020-10-20
當然不行 而且沒休完的要換錢給你
Kumar avatarKumar2020-10-24
印象中公司可以不准假,但沒休完的假需要換成薪水
Jack avatarJack2020-10-26
不給休又不換薪就直接走勞工局
Zenobia avatarZenobia2020-10-31
能不能用交接為由不給用特休不確定 但至少是要換成錢的
Eden avatarEden2020-11-04
特休不能不准假吧
Donna avatarDonna2020-11-07
特休不能不準,如果要召回上班,要給兩倍
Jake avatarJake2020-11-11
支持檢舉
Mary avatarMary2020-11-13
責任感XD 爛公司才會坑說要有責任
Rosalind avatarRosalind2020-11-14
檢舉就對了
Connor avatarConnor2020-11-16
理解你的不滿,但炒人並不一樣,被迫的
Dinah avatarDinah2020-11-17
還沒提要自願離職,每個星期都要寫PIP,寫完還要被嘴
Isabella avatarIsabella2020-11-17
現在提自願離職了,還沒完成的專案,就要有責任感...
Kelly avatarKelly2020-11-20
一直有個疑問,PIP還沒被告知要寫時,在發薪日時被記一支
Joe avatarJoe2020-11-24
嘉獎,獎金為1日的日薪。 記嘉獎還要寫PIP 是不是故意搞人
Anonymous avatarAnonymous2020-11-27
可不可以要求不要換薪資,只想要休假就好了...
Susan avatarSusan2020-11-27
特休不能不准 請下去就對了 如果他硬是不給請
Barb Cronin avatarBarb Cronin2020-11-29
反正你都要離職也不用留情面直接搬勞工局出來
沒甚麼好不撕破臉的反正先撕的是公司
Isabella avatarIsabella2020-11-30
你都要離職了 是還要聽他什麼命令? 況且還是違法的
Lauren avatarLauren2020-12-01
本版5字箴言
Lauren avatarLauren2020-12-05
不做的最大
Robert avatarRobert2020-12-07
離職還寫pip,真奇怪
Margaret avatarMargaret2020-12-11
通常爛公司因為找不到人,就是用責任感來壓員工~~XDDD
Lauren avatarLauren2020-12-15
責任感=奴隸指數要高
Ingrid avatarIngrid2020-12-18
沒休完就是給錢 要走了直接勞工局檢舉不用客氣
Poppy avatarPoppy2020-12-19
你直接約人事在會議室一起打勞工局電話諮詢
Delia avatarDelia2020-12-19
開擴音給人事聽 以勞工局專人解說為準吧
Todd Johnson avatarTodd Johnson2020-12-23
預告時間點多壓一些啊 特休休完
Quintina avatarQuintina2020-12-26
幹嘛不到月底,勞保結算都是月底啊
Wallis avatarWallis2020-12-30
特休只需告知,不需核准
Olga avatarOlga2020-12-31
不讓你休,還要多付錢,雙倍、補假、報勞工局
William avatarWilliam2021-01-04
不做最大,離職一律擺爛