公司逼我轉約聘? - 離職

※ 引述《s761123 (屎丁丁)》之銘言：
: 當初找到這個工作算是朋友介紹，得知這個職缺時，我的主管也還沒到職，所以我並不
是
: 我主管親自面試進來的 。
: 主管一直對這點很在意，她似乎早有自己的人選了，所以職缺被我佔走她很不滿。
: 工作上處處針對，小事放大，不管是誰的錯，我都是被罵的，可以很明顯感覺到主管在
壓
: 迫我。
: 我都捨棄台中的生活下來高雄工作了，我真的不想放棄，只因為主管對我有偏見
: 但是昨天主管找我約談，說我的表現還是不佳，而他們已經找了一個有經驗的新人了，
明
: 年三月會到職，到時候就不需要我了。
: 而這個月到明年三月要把我轉約聘人員，每個月看表現要不要續聘
: 這樣我是不是被自願離職? 我不是被辭退的，也就無法領失業補助?
: 要轉約聘人員我應該要簽合約吧，我不應該簽吧！要火人還先把人轉約聘就不用火了
: 有這個道理嗎?
: 星期一打算跟主管談，請問大家的有什麼建議呢?
看到這個真是心有戚戚焉 當初我也是被差不多這樣對待的XD

總之分享一下經驗

兩個原則:

1.你沒有那麼糟
基本上想要把人逼走的大頭們都是動輒言語暴力或是各種刁難 無非是要讓人自己走

不過 真的那麼爛大頭們怎麼不資遣呢? 還不是捨不得資遣費+留個人在還有點用處 比沒
人?

真的爛到受不了怎麼會在意這點小錢XD

2.走資遣 而非自願離職
除了資遣費之外 政府各項失業補助及健保 可不是自願離職拿得到的啊

當然這點很不容易 畢竟要逼走人大頭們絕對會讓你壓力山大 這其實也是一種博弈 拚誰
先?

我當初也是沒等到公司攤牌(人力銀行我的職缺都加急徵了XD)自己提了......新工作都押
好

這兩項原則是你要堅持的地方 知道具體奮鬥的目標會比較踏實一點


接著是你可能會遇到的事:

1.各種刁難
當然最直接的會從工作上的事情刁
例如不合理的找碴
EX 我那時就被刁一封業務上的email沒有轉寄給相關人員 可是那時候是連假 何況我連假
最

或者丟不屬於你的工作給你
EX 我曾經被刁某個案子沒處理 問題是我負責的前半部分早就處理完了 還是一陣痛罵 事
後

也可能連非工作上的事情也可以刁
EX 我連衣著都被刁過 公司穿便服 然後說我穿得像去打球像度假 我是穿社服T沒錯啦 可
是


2.教你簽各種文件
個人沒遇過 但版上搜一下 血淚斑斑的歷史


3.同事孤立
不論是惡意的孤立 還是怕被掃到颱風尾的保持距離 基本上被黑的過程都會伴隨著被孤立

不過不全然是壞事啦 尤其是下定決心要走的時候 同事情什麼的連演都不用演我覺得很棒
XD


大概知道會遇到哪些鳥事 接著是要如何調適:

1.找個能當垃圾桶的家人 朋友
這個職務家人可能適當一點 面對各種鳥事心情不會好到哪去 有人幫忙分擔會比較好過

當初我跟家人講出要準備離職的決定 獲得一面倒的相挺 說實話挺爽的


2.不要在激動時做決定
這應該是做人的原則了 並非僅僅用在工作上

某次真的被公司大頭氣到快瘋掉想馬上提離職一了百了的時候 也是跟家人聊過 冷靜下來
決

結果是好的 不只續命近一個月(有$$可領) 也在轉職中間只空了刻意空白的休息時間 幾
近?


3.文件不要亂簽
其實任何文件都不能亂簽 但這個時期特別容易遇到不能簽的文件

如果覺得文件有一丁點可疑 推諉說要帶回家研究/跟家人討論 總之把戰線拉長 又不是領
錢

當然 如果公司要你當場簽 或是不讓你帶回去研究 那幾乎是有鬼了 更不能簽


4.開始找下家
遲早要走 鐵支或么洞四當然要開著 也要開始找 面試能排就排 搞不好提前找到更好的
也?


以上 我也是曾經被公司大頭各種逼 最後找到下家自己提離職走人了

只能說遇到這種事絕對是壓力山大 我那時候壓力大到常常早餐午餐沒食慾的

一點經驗分享 加油 以上

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