公司還在擴！人資大推外派東南亞「後疫 - 加班

公司還在擴！人資大推外派東南亞「後疫情時代先卡位」

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記者郭家榮／採訪報導

台灣經濟近幾年來都持續成長，不過薪資水準並未有感提升，不少社會新鮮人在國內求職
市場未找到符合福利薪資期待的工作時，也考慮應徵國外工作，其中門檻較低的東南亞是
選項之一。一位曾長駐越南的鞋廠人資主管認為，雖然台商已在越南開發多年，目前市場
仍然在成長中，公司也持續擴廠，儘管疫情導致離職潮，對有心外派的年輕人來說卻是機
會，可以趁這時間先卡位。

曾長駐越南的鞋廠人資主管Emma原來的專業是行銷公關，在台灣工作一年半後，有感國內
薪資發展有限，遂決定往海外發展，最初接觸的產業是成衣業，外派東南亞，負責工廠環
安，除了對內和工廠端溝通，對外也需要面對品牌客戶。Emma受訪時回憶，當時該公司的
加班文化非常嚴重，而頻繁與內外溝通的壓力也讓她決定離開成衣業的環境，短暫回台休
息後，轉職到越南鞋廠擔任人力資源主管。

在擔任駐廠人資主管期間，Emma見識過各式各樣應徵者，願意到海外工作的動機不外乎追
求更高的薪資水準與職涯發展。她直言，外派越南優點不少，以台商鞋廠為例，幾乎食衣
住行都由公司準備，三餐由公司提供、上班穿制服、公司宿舍有專人協助洗衣，大部分週
末休假外出也由公司派車接送，只要斟酌一些非必要的娛樂開銷，很容易存錢，短時間內
就能夠有第一桶金。

不過，身為人資主管，Emma也看過許多人適應不良沒幾個月就離開，原因是沒考慮清楚、
沒設定目標就出國生活，結果在異地忍受不了和親友疏離、無法承受孤單，於是黯然返台
。她認為，除了決定挑戰異國生活的「企圖心」之外，還要設定外派目標且能夠與自己相
處，這些都是影響外派穩定度的重要特質。

Emma受訪時也以人資的角度，分享她在面對眾多外派求職履歷時所重視的條件。如果是在
她所管理的人資部門，會期待應徵者能夠至少有在同一家公司3年的工作經驗，通常這樣
的人會知道自己的目標，一旦決定外派也比較穩定。

至於其他部門的徵才，只要不是特別對工作經驗有設定，Emma認為可以觀察的特質就比較
多，像是外文能力、面對壓力的表現，或是對人事的彈性等，適合剛畢業的年輕人來挑戰
，以儲備幹部的角度去培養。

對於越南目前產業的發展，Emma表示，大概幾年前就有越南還剩10年光景的說法，不過近
年來由於許多台商從中國大陸撤廠，人才回流到越南，像是科技業大多集中在北越，傳產
集中在南越，還是可以看見各個產業擴廠的消息，再加上疫情造成一波離職、裁員潮，評
估會有一些人力缺口出現，所謂「黃金10年」應該會再繼續延展，有興趣外派的年輕人還
是可以盡早卡位。

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