公司還在擴!人資大推外派東南亞「後疫 - 加班
By Valerie
at 2021-02-17T17:15
at 2021-02-17T17:15
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又看到騙人來越南,當低階勞工的文章!
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言:
: 公司還在擴!人資大推外派東南亞「後疫情時代先卡位」
: https://finance.ettoday.net/news/1911191
: 記者郭家榮/採訪報導
: 台灣經濟近幾年來都持續成長,不過薪資水準並未有感提升,不少社會新鮮人在國內求
職
: 市場未找到符合福利薪資期待的工作時,也考慮應徵國外工作,其中門檻較低的東南亞
是
: 選項之一。一位曾長駐越南的鞋廠人資主管認為,雖然台商已在越南開發多年,目前市
場
: 仍然在成長中,公司也持續擴廠,儘管疫情導致離職潮,對有心外派的年輕人來說卻是
機
: 會,可以趁這時間先卡位。
持續擴廠?2020當初疫情的,鞋廠第一時間可是毫不留情地砍人,而且還是先砍台灣人..
: 曾長駐越南的鞋廠人資主管Emma原來的專業是行銷公關,在台灣工作一年半後,有感國
內
: 薪資發展有限,遂決定往海外發展,最初接觸的產業是成衣業,外派東南亞,負責工廠
環
: 安,除了對內和工廠端溝通,對外也需要面對品牌客戶。Emma受訪時回憶,當時該公司
的
: 加班文化非常嚴重,而頻繁與內外溝通的壓力也讓她決定離開成衣業的環境,短暫回台
休
: 息後,轉職到越南鞋廠擔任人力資源主管。
: 在擔任駐廠人資主管期間,Emma見識過各式各樣應徵者,願意到海外工作的動機不外乎
追
: 求更高的薪資水準與職涯發展。她直言,外派越南優點不少,以台商鞋廠為例,幾乎食
衣
: 住行都由公司準備,三餐由公司提供、上班穿制服、公司宿舍有專人協助洗衣,大部分
週
: 末休假外出也由公司派車接送,只要斟酌一些非必要的娛樂開銷,很容易存錢,短時間
內
: 就能夠有第一桶金。
包吃住的原因是越南當地的飲食,
你沒法接受的,越籍同事的午餐....
住宿舍是安全問題,你住外面很容易被....
而且越南才週休一日,如果你說生產主管
抱歉,週日還是要義務進去看一看
在這裡舒服的開銷,絕對跟台北差不多
但你一個月大概只有2、3次可以外出
所以可以存錢!
: 不過,身為人資主管,Emma也看過許多人適應不良沒幾個月就離開,原因是沒考慮清楚
、
: 沒設定目標就出國生活,結果在異地忍受不了和親友疏離、無法承受孤單,於是黯然返
台
: 。她認為,除了決定挑戰異國生活的「企圖心」之外,還要設定外派目標且能夠與自己
相
: 處,這些都是影響外派穩定度的重要特質。
缺點部分她也沒說清楚!
返台頻率要看公司,但平均是一年四趟
一趟10天!所以你一季能回去一次
但疫情後變的更慘,一年回去一次..
這個頻率,我結婚的同事,
都要擔心小孩不認得爸爸了!
: Emma受訪時也以人資的角度,分享她在面對眾多外派求職履歷時所重視的條件。如果是
在
: 她所管理的人資部門,會期待應徵者能夠至少有在同一家公司3年的工作經驗,通常這
樣
: 的人會知道自己的目標,一旦決定外派也比較穩定。
: 至於其他部門的徵才,只要不是特別對工作經驗有設定,Emma認為可以觀察的特質就比
較
: 多,像是外文能力、面對壓力的表現,或是對人事的彈性等,適合剛畢業的年輕人來挑
戰
: ,以儲備幹部的角度去培養。
外文?越南文是很小眾的市場
,學生時期幾乎不會有人學。
英文呢?接待客戶、談生意什麼的還用得到
但如果是管產線的,根本用不到...
越籍操作員根本不會英文。
: 對於越南目前產業的發展,Emma表示,大概幾年前就有越南還剩10年光景的說法,不過
近
: 年來由於許多台商從中國大陸撤廠,人才回流到越南,像是科技業大多集中在北越,傳
產
: 集中在南越,還是可以看見各個產業擴廠的消息,再加上疫情造成一波離職、裁員潮,
評
: 估會有一些人力缺口出現,所謂「黃金10年」應該會再繼續延展,有興趣外派的年輕人
還
: 是可以盡早卡位。
20年前來越南,機會不多
但你的所得是越南人的100倍
老越南生活真的過得很滋潤...
現在來越南,你的薪水(鞋廠才5萬起跳!)
頂多是越籍的2-5倍,連去KTV都不夠....
人家KTV小姐都賺的比你多!
真不知道來卡什麼位子?
現在胡志明市的房子,也要1-2千萬了....
你年薪百萬要多久買房子?
真心奉勸在台灣賺不到4、5萬的人,
再來越南拼看看吧!
--
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言:
: 公司還在擴!人資大推外派東南亞「後疫情時代先卡位」
: https://finance.ettoday.net/news/1911191
: 記者郭家榮/採訪報導
: 台灣經濟近幾年來都持續成長,不過薪資水準並未有感提升,不少社會新鮮人在國內求
職
: 市場未找到符合福利薪資期待的工作時,也考慮應徵國外工作,其中門檻較低的東南亞
是
: 選項之一。一位曾長駐越南的鞋廠人資主管認為,雖然台商已在越南開發多年,目前市
場
: 仍然在成長中,公司也持續擴廠,儘管疫情導致離職潮,對有心外派的年輕人來說卻是
機
: 會,可以趁這時間先卡位。
持續擴廠?2020當初疫情的,鞋廠第一時間可是毫不留情地砍人,而且還是先砍台灣人..
: 曾長駐越南的鞋廠人資主管Emma原來的專業是行銷公關,在台灣工作一年半後,有感國
內
: 薪資發展有限,遂決定往海外發展,最初接觸的產業是成衣業,外派東南亞,負責工廠
環
: 安,除了對內和工廠端溝通,對外也需要面對品牌客戶。Emma受訪時回憶,當時該公司
的
: 加班文化非常嚴重,而頻繁與內外溝通的壓力也讓她決定離開成衣業的環境,短暫回台
休
: 息後,轉職到越南鞋廠擔任人力資源主管。
: 在擔任駐廠人資主管期間,Emma見識過各式各樣應徵者,願意到海外工作的動機不外乎
追
: 求更高的薪資水準與職涯發展。她直言,外派越南優點不少,以台商鞋廠為例,幾乎食
衣
: 住行都由公司準備,三餐由公司提供、上班穿制服、公司宿舍有專人協助洗衣,大部分
週
: 末休假外出也由公司派車接送,只要斟酌一些非必要的娛樂開銷,很容易存錢,短時間
內
: 就能夠有第一桶金。
包吃住的原因是越南當地的飲食,
你沒法接受的,越籍同事的午餐....
住宿舍是安全問題,你住外面很容易被....
而且越南才週休一日,如果你說生產主管
抱歉,週日還是要義務進去看一看
在這裡舒服的開銷,絕對跟台北差不多
但你一個月大概只有2、3次可以外出
所以可以存錢!
: 不過,身為人資主管,Emma也看過許多人適應不良沒幾個月就離開,原因是沒考慮清楚
、
: 沒設定目標就出國生活,結果在異地忍受不了和親友疏離、無法承受孤單,於是黯然返
台
: 。她認為,除了決定挑戰異國生活的「企圖心」之外,還要設定外派目標且能夠與自己
相
: 處,這些都是影響外派穩定度的重要特質。
缺點部分她也沒說清楚!
返台頻率要看公司,但平均是一年四趟
一趟10天!所以你一季能回去一次
但疫情後變的更慘,一年回去一次..
這個頻率,我結婚的同事,
都要擔心小孩不認得爸爸了!
: Emma受訪時也以人資的角度,分享她在面對眾多外派求職履歷時所重視的條件。如果是
在
: 她所管理的人資部門,會期待應徵者能夠至少有在同一家公司3年的工作經驗,通常這
樣
: 的人會知道自己的目標,一旦決定外派也比較穩定。
: 至於其他部門的徵才,只要不是特別對工作經驗有設定,Emma認為可以觀察的特質就比
較
: 多,像是外文能力、面對壓力的表現,或是對人事的彈性等,適合剛畢業的年輕人來挑
戰
: ,以儲備幹部的角度去培養。
外文?越南文是很小眾的市場
,學生時期幾乎不會有人學。
英文呢?接待客戶、談生意什麼的還用得到
但如果是管產線的,根本用不到...
越籍操作員根本不會英文。
: 對於越南目前產業的發展,Emma表示,大概幾年前就有越南還剩10年光景的說法,不過
近
: 年來由於許多台商從中國大陸撤廠,人才回流到越南,像是科技業大多集中在北越,傳
產
: 集中在南越,還是可以看見各個產業擴廠的消息,再加上疫情造成一波離職、裁員潮,
評
: 估會有一些人力缺口出現,所謂「黃金10年」應該會再繼續延展,有興趣外派的年輕人
還
: 是可以盡早卡位。
20年前來越南,機會不多
但你的所得是越南人的100倍
老越南生活真的過得很滋潤...
現在來越南,你的薪水(鞋廠才5萬起跳!)
頂多是越籍的2-5倍,連去KTV都不夠....
人家KTV小姐都賺的比你多!
真不知道來卡什麼位子?
現在胡志明市的房子,也要1-2千萬了....
你年薪百萬要多久買房子?
真心奉勸在台灣賺不到4、5萬的人,
再來越南拼看看吧!
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All Comments
By Ursula
at 2021-02-22T07:20
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By Jack
at 2021-02-26T07:46
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By Sierra Rose
at 2021-03-03T03:37
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at 2021-03-05T03:43
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