公司高薪低報爭取歷程 - 離職

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By Daniel
at 2022-05-24T18:56

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懶人版
爭議:投保級距低報五個,三年多
只到協調結果,賠償:勞保0元,健保0元,勞退6%七千多元,失業給付差額+資遣費快七萬

事由:
在公司工作被公司高薪低報了五個級距三年多,跟公司提起要求非自願離職書,老闆表示你會離職是你自己跟同事處不來我不管,有問題去跟主管談,主管以你離職是你的問題,公司低報是你個人問題,不會自己調整?
甚至不斷要求趕快寫非自願離職書,還要求進公司交接,但是把使用的電腦搬走交接,主要在於要逼迫員工寫自願離職。

如何離職:
最後告知老闆、主管以勞動基準法第14條第1項第6款,其實這邊不用告知公司,可以直接以存證信函壓訂日期,「第 14 條有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」,勞工局是建議直接以存證信函直接壓自己離職日期即可,不用理會公司要求你怎麼樣配合之類的,接著再來申請勞資協調,協調不成立就可以到法扶那邊申請律師,可以以協調不成立的調解書申請失業補助等。

檢舉:(檢舉部分是可以由勞健保局開罰公司約4倍金額,勞健保都無法追朔低報金額,但
勞保部分可以求償)
健保局:健保沒有求償,因為健保上面頂多就是檢舉公司罰錢,但健保局那邊消極處理,表示公司沒有給你薪資單,那健保局就以公司的資料為主,所以絕對信任公司,甚至告知
你一定要檢舉最後你還是要補錢給公司這樣對你員工也不好,最後不了了知
勞保局:感謝台北勞保局,承辦人員非常認真,一直追蹤案件,可以用勞保局意見信箱,上面附上檢舉書、身分證、薪資單(沒薪資單可以用銀行存摺)寫上主旨或是用掛號

協調會結果:
協調當天,一到協調室,主管就大聲嚷讓著這是員工錯誤,為何要公司發給非自願離職書,最後協調方一直威迫利誘我,因為我是第一次協調,所以就聽著對方好像我都為你好,
就算公司有疏失你員工也有問題,最好的方法是你自己也退讓。
關於勞保部分,協調方表示勞保權益部分因為勞工並沒有遇到任何事情,其他權益也都是未來才會發生所以不得求償,6%只能求償七千多,失業給付若是有工作,協調方表示公司也不用支付,遣散費部分因為我自己算過也沒有問題,甚至後面協調人員說因為非自願離職書勾第14條不好,那我們就用第11條人員緊縮資遣員工啦,這邊我要告訴大家其實很多不合理,但我被唬得一愣一愣的,所以要協調前希望大家自己爭取權益時也要弄懂權益,不要全部都被協調方牽著走,畢竟今天很明顯公司就是違法他沒辦法改善下手,所以就只
能從勞工這邊下手要你少爭取一點權益,讓公司也覺得自己這樣不虧。

心得:
公司逃了勞健保一個月一千多,一年就逃了1萬多,三年多大概3.4萬吧,但只補7千多,公司大勝,失業補助這也是要自己爭取,協調人員告訴我,有些人連這個都不能,也知道為什麼一堆慣老闆了,這樣逃確實替公司省了很多,何況並不是每個員工都會發現跟公司走上協調,在此發上心得文,也給予需要幫助的人,希望大家都可以弄清楚自己權益,因為勞工真的很弱勢,本次提供我的案例用來給大家借鑒用

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Tags: 離職

All Comments

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-05-22T05:48
你人太好,每天打勞工局檢舉電話不會嗎?
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-05-25T15:04
先檢舉再提告,等公司來求和就能協調出好的條件了!
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-05-22T05:48
板上跟科技版都有案例分享,可以去看看
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-05-25T15:04
請問依本文,勞保部分首要目標是讓公司被罰錢嗎?因為除
非是準備退休了,不然勞退的金額不影響吧,還是因為卡到
失業給付的金額?
因為提撥是就業保險的部分,這一定要爭取補回來
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-05-22T05:48
再來低報的勞保,勞保局會要求員工把低報時間的差額補齊
嗎?
Jack avatar
By Jack
at 2022-05-25T15:04
健保局就是他媽的廢物
Liam avatar
By Liam
at 2022-05-22T05:48
我相信來這個版更有意義的是:把這個公司講出來。
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By Wallis
at 2022-05-25T15:04
反正看起來你檢舉和調解也是吃敗仗了 乾脆公布公司名稱吧
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By Mason
at 2022-05-22T05:48
並且我要說:非自願離職書,你自己想離職是沒資格去"要"的
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By Zora
at 2022-05-25T15:04
這件事,你最好知道一下。你自己離職公司開給你非自願違法
如果真是你自己想離職,請別來拿勞工繳給你的失業紅包XD"
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By Callum
at 2022-05-22T05:48
法規要改成員工多負擔的部份要由違法的公司全額繳納
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By Joe
at 2022-05-25T15:04
建議d大大先去看一下勞動基準法
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-05-22T05:48
高薪低報如果檢舉成功,罰的金額是全公司被高薪低報的所
有人的差額四倍,所以高薪低報罰的很重,還有很多的調解
委員都站資方多,若調解不合理就上法院吧
Doris avatar
By Doris
at 2022-05-25T15:04
而原PO是有權要求非自願離職書的,在公司違反勞動法律及
損及勞工權益的當下,是可以寄出存證信函終止勞動契約,
並要求非自願離職書及資遣費,這在勞動基準法都有寫明
Carol avatar
By Carol
at 2022-05-22T05:48
高薪低報會影響到勞保和就保的所有給付金額
James avatar
By James
at 2022-05-25T15:04
https://reurl.cc/WrAYkk
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By Elvira
at 2022-05-22T05:48
請教個懶人包,意思是如果公司高薪低報可以主張非自願
離職,領資遣費嗎
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-05-25T15:04
非法院的勞資調解就是垃圾 其實可以不用浪費時間
Rae avatar
By Rae
at 2022-05-22T05:48
哪家公司啊,也太令人生氣了
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-05-25T15:04
調解的人都只想二方各退一步啦 也不顧違法的是誰
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By Belly
at 2022-05-22T05:48
勞保破產調解的人也有貢獻的份
Queena avatar
By Queena
at 2022-05-25T15:04
拍拍
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By Daniel
at 2022-05-22T05:48
南部高薪低報的情形很嚴重 八成跑不掉

當國外業務 心好累 不過連試用期都還沒過

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By Thomas
at 2022-05-24T12:03
大家好 我阿肥 阿肥在台北某國際貿易區當國外業務 一大早就被客人洗臉 上一個業務離職前亂搞 弄的我都在收爛攤子 然後去找工廠 工廠也洗我臉 心好累哦 最近都這樣 回到家 連健身都懶得去 不過我連試用期都還沒過 好想離職 但下一份工作也不知道在哪 這份工作每天被狗幹 然後實領30K左右 抱歉 ...

第一份工作做不到一個月

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By Candice
at 2022-05-23T01:16
※ 引述《vuosu (麻辣燙)》之銘言: : 但考慮的點有 : 1. 因為這份工作做不長會不會影響到下一份? : 被貼上草莓族的標籤之類的 : 2. 有考慮不寫進履歷,但因為準備這份工作有空窗半年,不把這份寫進去履歷+後面找工 : 作的時間空窗期可能會到一年。 : 3. 主管說進公司沒做完試用期他要寫報告, ...

離職預告的年資算法

Eden avatar
By Eden
at 2022-05-20T11:22
想請問離職預告期的年資計算基準是指要算到離職日還是提出日, 目前剛好在快三年的界線, 因為可能算進預告期就會超過3年,想請問是怎麼算的? 感謝各位前輩 - ...

關於幫自己人介紹工作

Mason avatar
By Mason
at 2022-05-20T10:25
藉這個標題問一下 因為之前待業的時候,大概有一兩個前同事,還有錢同學介紹工作 也就是內推(靠關係)進了二到三間上市公司,雖然最後有錄取啦 面試過程順利,氣氛也很好 1.但是,實在覺得很可怕的是,如果到時候做得不好,或是離職有負面評論時 會不會影響到同學或是前同事? 所以後來就用覺得不適合婉拒掉了。 ...

第一份工作做不到一個月

Enid avatar
By Enid
at 2022-05-19T22:57
※ 引述《vuosu (麻辣燙)》之銘言: : 本宅最近剛到公司啦 本來有很多憧憬 : 沒想到跟想像的完全不一樣 : 排斥程度已經影響到身心健康了 每天都很憂鬱 : 拉肚子想吐食慾變差 : 目前約3個禮拜 就想離職了 : 但考慮的點有 : 1. 因為這份工作做不長會不會影響到下一份? : 被貼上草莓族的標籤之 ...