公司高薪低報爭取歷程 - 離職

: 投保級距低報五個，三年多，只到協調結果，賠償:勞保0元，健保0元，勞退6%七千多元

看到這篇回一下，很實際但可能有點政治不正確

為什麼會這樣呢？因為勞保本來就是一種保險的概念

而且比民間的保險還更難出險....

勞退也是用一種死亡率的概念去算的（他們有公式）


其實這些的主要作用，都是要拿去填充國庫基金的

本來就不全然是個人的，甚至你可能會領不到


其實你用保險概念去看這件事就懂

而來源就是勞資雙方都是在繳保費

然後資方發給你的薪水扣一筆，你自己的自付額扣一筆

每個月真正會入手的，就是你的薪水而已


所以如果你保費低，反而薪水還會比較高

但當「事件」沒發生時，你不能說這筆錢是你的

更不能反推說，假設我遇到某某天災人禍時，所以你要先把錢給我

民間保險公司都無法這樣做

而且政府主要作用，其實並不是幫你保這些

而是得填充一直在破產的國庫基金

你真在乎，其實應該是去保民間的保險...


所以最後唯獨只剩勞退金的提撥差額可以爭

但你看N年下來，差好幾個級距，也才7000多....

而且真要補的話，不僅資方，你自己也該補「保費」給政府

這樣扣一扣的話，你就是負的了

而那些罰緩，當然也不是你的，是政府的收入


那些法規上說幾萬幾十萬幾百萬的

都是用一種政府要填充國庫的角度去設計的

而且面向並不是給你....（抱歉，說實話了）

你要想成保險公司就對了


而且退休的話，基數計算也是有公式的，並不是看這一段而已

出非你是職業經理人，月薪20萬被報成2萬（應該不會有這種事）

或是你明年就要退休了，卻在職涯末段被低報（板上應該也不是這種狀態）


以上希望別聽了覺得不開心

我知道很多人離職的原因都是相處上最後鬧的不開心

一定很想出一口氣

才在找這些點來告和申訴，但是除非真的差距過大

不然這個點頂多就只是一個威嚇而已


比如：像原po這種案例已經是差距很大了，3年5級距，但累積起來也才7000...

你可以想像那種差一點點的，比如3萬報2萬多的，幾乎變成申訴時是在炒菜市場價

所以你真的不能怪那些人員只想盡量趕快和解

而且就連政府人員自己很多都約聘的，甚至違法的血汗勞工

但他們首要目標還是要處理大案的，比如那種公安出人命的，東西掉下來砸到捷運的

所以你這類的，他們真的會建議你趕快結案和解而已


如同前面其實很多人離職，都是因為相處上鬧得不愉快

然後才一個個去找對方弱點，最終爆發

但最終還是會回歸

終究到底是自己工作上有過失，還是公司純粹看你不爽要走

如果是處在中間那種的，頂多就是拿來爭取非自願離職和將來失業補助的條件而已

因為這點勞基法真的也是定得很模糊....

而資方會跟你求和，其實也類似跟政府人員道理一樣

想趕快close，處理下一件事了....


所以最實際的方法，還是要趕快想好自己的下一份出路

而不是從這件事中覺得能拿到什麼大禮包

你的生涯還很長，而且它原本的機制也就不是這樣




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補充：為何中南部普遍都這樣，因為市場也是低價惡性循環

公司即使談下合約，很多廠商開給你的價格，根本都不考慮你的人力成本和勞健保

但當市場大家都那麼做，就造就低廉的價格，你覺得天堂般的物美價廉

而北部報價高，物價也高，所以情況比較少，但也都是你自己付出的

而政府為何會那麼做？就是中南部這些廠商一倒，那大家就不用混了

所以最終都會回歸市場而已

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