再探年輕人的工作態度，以某板友為例 - 離職

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By Emily
at 2018-06-11T12:55

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我覺得原PO的想法是想要希望年輕人

"即使領22K也應該保持積極進取的態度"

這個是對的，畢竟不積極永遠沒辦法取得更高的薪水。

但是現在的無良老板實在很多，沒有一些原則的話，真的是會被吃死死的

舉例來說好了:

有個名校畢業，刻苦耐勞，付出不要求回報的年輕人，願意接受24K來公司學習

過了一年後，因為表現傑出，加薪6K到了30K。


這會發生什麼現象?

即使這位優秀的年輕人待了一年後離職，

老闆還是會沾沾自喜的說:「24K就能請到優秀且負責的人才。」

接著以此為標準，請沒這麼優秀的人最高不能核超過22K。

對那位優秀的人來說或許沒什麼，因為他夠優秀這個薪水對他來說也只是暫時的。

他可以換工作取得更高的薪水。

但是這樣給了後進一個很大的坑，就因為當初他妥協了低薪，

導致後面的人很難談到高薪。


所以我認為，心態積極是基本的，但要記得，如果自認覺得自己不錯，

盡量找工作還是不要偏離行情價位太多。


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All Comments

Frederica avatar
By Frederica
at 2018-06-13T00:27
人性永遠是醜陋的
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By Christine
at 2018-06-13T03:23
推! 我連好幾篇都講這個也是重點XD
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By Vanessa
at 2018-06-18T02:27
要讓無良老闆知道香蕉請不到人, 而不是妥協香蕉就好
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By Bethany
at 2018-06-18T21:19
覺得他看不懂就是了 真的不是反串的話 有點悲劇
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-06-22T19:55
之前就有高雄的老闆30k請到台大的說嘴了 後面的通通25k 還
覺得應該感恩戴德
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By Oliver
at 2018-06-24T22:38
推~~
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By Necoo
at 2018-06-25T09:18
推
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By Isla
at 2018-06-25T20:55
應徵者也有充分的權力不接受阿 而且在你的故事裡 那位
優秀的人的優秀也是到職之後才展現的吧 假如是這樣這並
不會給老闆理由 在面試結果相同的狀況下 開更便宜的價
格阿
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By Margaret
at 2018-06-29T02:54
樓上 要求慣老闆講道理就是你的錯了
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By Ivy
at 2018-07-02T22:06
如果不講道理的話，那他連一開始找到優秀人才的故事都
不用講，反正他就是開 22K，那整個故事跟第一個優秀人
才有什麼關係？
Andrew avatar
By Andrew
at 2018-07-06T21:15
其實現實是 大部分的人 根本就不優秀 各國都一樣
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By James
at 2018-07-09T22:37
薪資的行情其實很好打聽 沒有妥協不妥協的問題
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By Xanthe
at 2018-07-14T10:04
你說特質是 積極 不怕困難 肯學 基本上早就反應在他那
長達十幾二十年的學歷上
Andy avatar
By Andy
at 2018-07-18T12:50
推樓上
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-07-20T12:49
不過現實面 反而是你不妥協少賺點就是待業吃自己QQ
Ursula avatar
By Ursula
at 2018-07-24T00:16
現實面很難不妥協啊~又不是每個都含金湯匙出生，有的還沒畢
業就背了一堆學貸，是哪有時間跟無良資方慢慢耗
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By Cara
at 2018-07-28T05:52
你太正面解讀了，他私信我講的就是不抱怨公司
哪怕公司違法，不爽可以離職，也不該私下講公司壞話
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By Caitlin
at 2018-08-01T11:08
他講的才不是什麼積極面對人生，而是奴久了就會發達
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-08-02T23:12
他所謂的仇資，是指公司對你不仁不義，你也不該抱怨
哪怕公司故意不給你加班費，你要嘛自己滾，要嘛別抱怨
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By Quintina
at 2018-08-03T09:36
peter大你說的是？某L難不成還私信你@@？
Noah avatar
By Noah
at 2018-08-07T13:07
女生被強姦都是女生穿的太曝露的錯的意思一樣 他很有事
Michael avatar
By Michael
at 2018-08-12T11:38
眾生愚昧 聽我開示 早作溫拿
Emily avatar
By Emily
at 2018-08-12T13:03
L昨天晚上私信我啊...他的觀念說穿了就老台商觀念
Joe avatar
By Joe
at 2018-08-12T17:16
某L是有多執著XDDDDD 還私信是哪招 想藉由私信來感化大家
膩？
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By Oscar
at 2018-08-16T10:14
結果他自己說今天被扣3k 這樣還有繼續這種觀念我也不忍噓
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By Franklin
at 2018-08-18T02:34
他到底反串還是認真的沒人知道...
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By Megan
at 2018-08-22T16:50
為什麼不能講公司壞話？戒嚴時代？

離職的績效獎金

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By Todd Johnson
at 2018-06-11T11:57
我最近拿到新的Offer 報到日剛好是發薪日前兩天 現職的公司是非常大的公司 我是業務職 平時是季獎金制度 3～5月的獎金會在7月發 我有去查詢勞基法 勞基法是規定工作績效獎金也算薪資一部分 跟年終不同 但公司堅持發薪日那天不在職就不可能發薪 上一季很努力所以獎金滿多 我不知道怎麼辦 ...

再探年輕人的工作態度，以某板友為例

James avatar
By James
at 2018-06-11T11:05
我奶 離職與被離職這件事情來說齁 以阿奶我處理過的大致上說一下 員工提離職的時候 公司慰留的原因通常不外乎還沒找到人這類的理由 幹他媽好笑 怎麼資遣員工的時候不會等員工先找到工作？ 你可以說公司有謀職假啊 有預告啊 這些都規定有的東西 啊員工照規定走就不行？ 還要被拉出來戰態度 吹的那麼響 ...

再探年輕人的工作態度，以某板友為例

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By Tracy
at 2018-06-10T22:34
※ 引述《Luismth (L)》之銘言： : 這陣子發了幾篇勸世文 : 發現某位板友反應特別激動 : 好奇之下也查了他在本板的發文 : 才發現難怪如此 : 雖然這些都是公開資料 : 基於尊重還是把他的ID先行移除 : 不過看起來他也不在意 : 接著就以這位板友自稱的新鮮人身分 : 來談談新鮮人的工作態度 : ...

請問面試時離職原因怎麼說比較恰當呢

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By Elvira
at 2018-06-10T22:08
※ 引述《bj57 ()》之銘言： : 各位好 : 小弟最近面試，請問離職原因該怎麼說比較好呢... : 滿困擾的，因為沒什麼能說的，真實原因說出來會被認為抗壓不夠 : 1.同事主管都正常 : 2.加班：大家大部份七點都走光了 : 3.薪水：學士來說算可以，新找的工作薪水會低一些 : 4.通勤時間：一個半小時 ...

想回原團隊，不知怎麼說比較恰當

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By Irma
at 2018-06-10T21:36
我剛入公司快兩個月，主管以學習經驗為由 將我調到同樣工作的另一團隊 當時有說學習一個月後會將我調回來 但明天會有新人取代我在原團隊的位置 且主管對原團隊的人說那邊人數已滿，我想是我回不去的意思 我非常想回原團隊的原因是 原團隊十分有效率，工作氣氛佳，大家合作支援，雖然大家非常低俗三句不離懶趴，但個性都很友善 ...