離職的績效獎金 - offer

By Todd Johnson
at 2018-06-11T11:57

Table of Contents

我最近拿到新的Offer

報到日剛好是發薪日前兩天

現職的公司是非常大的公司

我是業務職

平時是季獎金制度

3～5月的獎金會在7月發

我有去查詢勞基法

勞基法是規定工作績效獎金也算薪資一部分

跟年終不同

但公司堅持發薪日那天不在職就不可能發薪

上一季很努力所以獎金滿多

我不知道怎麼辦

要照勞基法去申訴又怕在這個圈子黑掉

應該很多人發生過一樣的問題

只能默默吞掉嗎？

--

Tags: offer 離職年終

All Comments

By Rae
at 2018-06-13T14:05

延後報到日？

By Emily
at 2018-06-17T06:46

如果照正規管道爭取自己權益就會黑掉，那這圈子才有問題

By Ingrid
at 2018-06-21T16:30

原公司請事假去新公司報到啊

By Mia
at 2018-06-24T21:11

勞保會被發現

By Megan
at 2018-06-26T16:52

沒幾塊錢不用在意吧，新公司沒多很多何必跳槽？

By Susan
at 2018-07-01T15:20

不申訴怕黑掉難道是要板友去幫你去跟公司討公道?

By Andy
at 2018-07-03T05:09

業務職不用特別提離職，請假就好了，除非你沒有要轉業專
或撤銷登錄

By Yedda
at 2018-07-05T10:00

看公司規章怎麼寫，是否你有事先知悉而定

By Ophelia
at 2018-07-05T15:16

還有勞動契約怎麼寫

By Faithe
at 2018-07-09T05:19

把年假用在那兩天，使舊公司離職日延後呢？
但新公司依舊時間報到，應該不影響！

By Genevieve
at 2018-07-11T09:30

獎金基本上離職就拿不到

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