我要離職公司陸續面試新人 探討南部工資 - 離職

我目前任職的公司在台南的仁德
主要營業項目為太空袋買賣 在大陸設廠 進口到台灣銷售
想離職是我看到目前公司的薪資跟員工年紀 而讓我想進修
公司一個倉管是老闆姪女 72年次 25k 不適合辦公室而被踢到倉庫
一個會計主管 61年次 35k 是老闆表妹 掛名負責人 當公司擔保人
兩個司機 一個待比較久 28k 一個準備被踢走 24k 都3x歲
兩個會計 我待兩年20k 77年次 一個我同事21.5k 67年次
我不想到我三十幾歲還繼續領22k
又加上今天來應徵的年紀跟他們的期望薪資 都20k而已
所以就辭職準備推甄碩士 (現在是夜校半工半讀 大三了!)
我是念環境工程的 當初只是應徵助理 莫名其妙變會計XD~

今天陸續有人來應徵 大約有5個
4個被打槍 1個勉強備查...
年齡最小的74年次 其他都3X歲 最大的46!?
猶記得我2010.12月剛進來應徵薪水為18000
做到2012.10月才調到20000

(強者我同事還說我當初薪水設定太高 外面都16000!?)-屁咧!
今天應徵的開的底薪都在20000 主管"不怎滿意"
(外面都22K了是在不滿意啥?)
備查的那個開19000~21000 主管對她說一開始19 會慢調到21

主管要的條件(也就是我現在每天的工作)
1.每天跑銀行(會不定期領錢最大額有領過百萬 其他差不多幾十萬)
2.開簡單的手寫發票 還有作帳結帳算成本 跑客戶端送貨放帳單
3.每個月都要把6間公司(本公司掛六支牌)的銷貨手寫進銷貨本 寫兩次
4.要會設計EXCEL表格把一個月出貨的運費KEY進去印出來(EXCEL要懂!)
5.骯髒的門市銷售(偶爾會有驚喜死老鼠死在裡面&不定時的驚喜大強)
反正門市的一切進貨銷貨都歸我管...
6.基本的環境清潔

福利!?
1.隔周休 沒休的禮拜六上整天-違反勞基法(法定工時兩周84HR)
2.沒勞健保-違反勞基法
(法定五人以上須投保 不滿五人可不保但須投保就業保險法 沒保!)
3.遇紅就休逢三大節日必休 但隔周休法定該補的假不休-違反勞基法
4.開工紅包600 尾牙600 年終不定30天以上(坦白講這點打趴很多南部小企業)

重點是 主管應徵人家跟人家講我們今年中秋節放周日應該要補假
公司卡在結帳月底忙碌所以沒放...個鬼啊!!!
經我旁敲側擊 連很摳門的鬼濫公司都有補了 還不補Orz...

反正大概就是這樣... 一整天都是這樣 這樣的條件還能挑人 想萬中選一嗎?
我不知道我還要在這裡待到什麼時候公司才找的到人讓我交接
我有聽到說 我們要離職的小姐可以交接20天...
(基本上勞基法說滿1年以上未滿三年只要提前20天講就好了= =+)
我上個月30號就提離職了是要留我多久啦...
這間公司老闆主管都很好 只是說 福利跟制度上略差
希望還是可以早日找到他們要的"人才" 讓我可以早日交接完畢

阿密陀佛歐...

以上就是南部企業會計薪資，有點確幸我本來就是走理工路線的
台南財務會計薪水都好低歐 我以為來應徵的多少在外面應徵過
期望薪水會落在22K 沒想到都自動降到20K 然後我主管還嫌太多
但有一個小姐開到22K 我竟然聽到我主管說 22K!? 也要看能力有到22K嗎?

當場讓我驚嚇的倒退三步!!

公司福利沒算很好 你何德何能還要百般挑人呢??
你忘了我們是隔週休耶!!! 還沒有勞健保耶!!!

讓我又更疑惑了 哪裡有週週休22K的南部薪資呢?
還是22K只是個神話... 怎麼今天來面試的都開20K啊!!



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