原文吃光，看到這篇想搭車分享一下。
是女生 78年次的 今年結婚了(簡單辦可是也花錢歐...) 私立技職學校的商管系日間部畢
業
自認薪水到今年度，對30歲的自己還算有交代，不過積蓄還要多加油...囧。
理財就稍微帶過，換工作不代表不缺錢，當然缺錢！因為每份資歷一兩年的話，對有規模
的公司來說會蠻在意的，不過目前我都還順利，生活風險控管很好，加上有個好姊姊(金
主XD)。
記帳五、六年了還是理的亂七八糟，曾在ptt求助過XD，會把年度大花費做個估計，覺得
有點囉嗦就看標題會有工作職稱跟薪水。
——————正文——————
大學時期兼PG，打工收入約30k/月
1.保險員 年薪約300K 看賣的產品抽佣 沒到主管所以沒有加給跟獎金。
資歷：一年
當時還沒出社會沒考慮要什麼，被推銷儲蓄產品覺得還不錯，就進去做了，沒什麼門檻要
考證照，儲蓄險買了兩張，一張已完成，一張20年期今年第八年了；醫療險也有再加買。
*儲蓄險不想評斷好不好，只有適不適合使用者，身為月光族超感謝自己有買。
————
大花費：香港遊、大四開始租屋。
2.百貨精品業儲幹 無縫接這個工作做兩年
底薪好像28k+加班跟獎金約領32~40k左右
兩年年終都1個月 規模5-15人
很幸運在打工的時候被品牌經理相中挖來，是會打理外表跟包裝自己。在這邊工作很開心
，至今有不錯的同仁保持聯繫！期間有協助五、六家門市軟硬體跟大大小小品牌活動，銷
售到營運管理，品牌策略到庫存管控。（應該是最接近本科的）；曾經因為開店，擔任店
經理扛一家店，67天沒休假，其中還14天all班，傻妹卻累的開心～常常月打卡破200小時
。
—————
大花費：租屋、第二年出國住友人家一個月+出國度假一次（馬來西亞+新加玻）
3.貿易公司內勤 業助到採購經理
一年 30k~40k 漲幅33%
（試用期過就32、扛下主管事務+公司大小事處理好約第十一個月升到40）
年終才一個月...(明明替他賺大錢，老闆還買哈雷，生氣年終那麼少XD)
規模5人
在這邊僅一年壓縮處理約30-40件大大小小專案，我每天待辦清單都是半張A4紙，1000多
個零件庫存幾乎每個都記得功用跟對應的物件，協助公司搞定兩個國際認證ISO&TS949（
有顧問協助導入，但執行面都是我），上線鼎新ERP系統。第二個月主管閃辭，接了她所
有事情而且做的比主管好，第四個月同事發現我白了一搓頭髮。真的是心情上累死了，包
含自己的事務還要而且還要管理同仁，算是主管職：兩個部門，各一；有兩個助理。
老闆對我特別好啦，常常去見客戶一起吃好料，沒有獎金，但會買好東西給我（收過一個
名牌錢包+一套訂製西裝）
離職時老闆氣到趕我出去，認為我背骨！（這個好像也有發文過，當時超傻眼......）
離職因素：因為公司會做假報告，壓垮我最後一根稻草，不然，還滿耐操的。在這邊常常
自主加班把事情做完。
——————
大花費：離職前一個月日本度假一次。
4.資訊業內勤 業助到專案協理
面試約12-15家，待業不到一個月，找到這家。待3年半 32-38 |-45 漲幅約18%
業助約2年 |專案一年多
規模10-12人
起初到這邊因上一份腦力太操+感情私人因素太波折，身體壞光光；心病導致自律神經失
調+焦慮症狀嚴重，只想養好身體，只求單純不複雜的工作，降薪找職務也很幸運面試上
。（這邊到離職都跟面試主管保持友好。）
業助工作就很簡單，催收業務訂單事項跟發票開立，好險在這邊轉職專案，因為小公司人
少所以頭銜有點大，英譯比較正常project assistant manager ，不過就是專案經理人的
意思，承接事務很順手，沒什麼困難。
這邊超棒，都是老同事，相處彈性，超常請假，大概一個月兩三次，不扣薪主管跟老闆都
沒說什麼，本來想安穩到退休，但公司走向開始母湯。
離職因素：開業15年資歷元老相濟離開，不禁猶豫公司方向是不是有問題，這邊規模又小
，自覺30歲，該找份相對穩定成長的公司繼續下次努力。
——————
大花費：第一年泰國遊、第二年義大利遊、第三年跟男友租屋。
5.資訊業內勤 專案經理 半年
利用前面工作特休請假面試5-6家幾乎無縫上工，僅休息十天。
48k 漲幅6%
年終一個月；員旅都去日本，按資歷補助。規模，約25人
當時談薪水還不好意思，不太懂專案經理人的行情，講48k老闆立刻說好，希望立馬上上
班，回家就很懊悔怎麼沒有講高一點XD。
這家是新創公司，拿政府計劃或標案的，在新大樓，硬體環境和同仁相處不錯，可是計劃
達不成都做假數據這我真的無法。
沒有盈利產品可當收入，都靠計畫的錢，現金流也有問題，沒有備用金，廠商常常催帳，
薪資也有三次遲發經驗，不禁讓人想快逃。
———————
大花費：搬家、繼續租屋、跟男友結婚。
目前已找到下份，七月下旬上工，面試3-4家；這次開55k，被砍至50k，人資是說試用期
完大多都會調，除非這個人表現不好。規模90人左右；漲幅4%
————— 心得 —————
以上從內勤穩定薪水開始計算，薪資年漲幅平均15%，希望接下來到具規模的可以拿到績
效或是其他獎金。幾乎每家公司對我的工作能力滿誇讚，離職前要升薪、轉調職務我都不
要，囧；離開的理由已產生，確定就不太會被動搖。
職務雖然都從助理或儲幹開始，工作後期是有相較喜歡的職務內容，目前就朝同領域的產
業耕耘。
要更有價值大概就是語言能力要補上！認為PMP證照到認為其次，面試過幾家有些強調需
要PMP的多是大公司的曬缺，但面試同仁薪水才42k...當時我45k，覺得證照有閒則補，薪
水才是真的。
以上心得分享，希望對職涯迷茫的人有點幫助！私校也可以活下去的。
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是女生 78年次的 今年結婚了(簡單辦可是也花錢歐...) 私立技職學校的商管系日間部畢
業
自認薪水到今年度，對30歲的自己還算有交代，不過積蓄還要多加油...囧。
理財就稍微帶過，換工作不代表不缺錢，當然缺錢！因為每份資歷一兩年的話，對有規模
的公司來說會蠻在意的，不過目前我都還順利，生活風險控管很好，加上有個好姊姊(金
主XD)。
記帳五、六年了還是理的亂七八糟，曾在ptt求助過XD，會把年度大花費做個估計，覺得
有點囉嗦就看標題會有工作職稱跟薪水。
——————正文——————
大學時期兼PG，打工收入約30k/月
1.保險員 年薪約300K 看賣的產品抽佣 沒到主管所以沒有加給跟獎金。
資歷：一年
當時還沒出社會沒考慮要什麼，被推銷儲蓄產品覺得還不錯，就進去做了，沒什麼門檻要
考證照，儲蓄險買了兩張，一張已完成，一張20年期今年第八年了；醫療險也有再加買。
*儲蓄險不想評斷好不好，只有適不適合使用者，身為月光族超感謝自己有買。
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大花費：香港遊、大四開始租屋。
2.百貨精品業儲幹 無縫接這個工作做兩年
底薪好像28k+加班跟獎金約領32~40k左右
兩年年終都1個月 規模5-15人
很幸運在打工的時候被品牌經理相中挖來，是會打理外表跟包裝自己。在這邊工作很開心
，至今有不錯的同仁保持聯繫！期間有協助五、六家門市軟硬體跟大大小小品牌活動，銷
售到營運管理，品牌策略到庫存管控。（應該是最接近本科的）；曾經因為開店，擔任店
經理扛一家店，67天沒休假，其中還14天all班，傻妹卻累的開心～常常月打卡破200小時
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大花費：租屋、第二年出國住友人家一個月+出國度假一次（馬來西亞+新加玻）
3.貿易公司內勤 業助到採購經理
一年 30k~40k 漲幅33%
（試用期過就32、扛下主管事務+公司大小事處理好約第十一個月升到40）
年終才一個月...(明明替他賺大錢，老闆還買哈雷，生氣年終那麼少XD)
規模5人
在這邊僅一年壓縮處理約30-40件大大小小專案，我每天待辦清單都是半張A4紙，1000多
個零件庫存幾乎每個都記得功用跟對應的物件，協助公司搞定兩個國際認證ISO&TS949（
有顧問協助導入，但執行面都是我），上線鼎新ERP系統。第二個月主管閃辭，接了她所
有事情而且做的比主管好，第四個月同事發現我白了一搓頭髮。真的是心情上累死了，包
含自己的事務還要而且還要管理同仁，算是主管職：兩個部門，各一；有兩個助理。
老闆對我特別好啦，常常去見客戶一起吃好料，沒有獎金，但會買好東西給我（收過一個
名牌錢包+一套訂製西裝）
離職時老闆氣到趕我出去，認為我背骨！（這個好像也有發文過，當時超傻眼......）
離職因素：因為公司會做假報告，壓垮我最後一根稻草，不然，還滿耐操的。在這邊常常
自主加班把事情做完。
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大花費：離職前一個月日本度假一次。
4.資訊業內勤 業助到專案協理
面試約12-15家，待業不到一個月，找到這家。待3年半 32-38 |-45 漲幅約18%
業助約2年 |專案一年多
規模10-12人
起初到這邊因上一份腦力太操+感情私人因素太波折，身體壞光光；心病導致自律神經失
調+焦慮症狀嚴重，只想養好身體，只求單純不複雜的工作，降薪找職務也很幸運面試上
。（這邊到離職都跟面試主管保持友好。）
業助工作就很簡單，催收業務訂單事項跟發票開立，好險在這邊轉職專案，因為小公司人
少所以頭銜有點大，英譯比較正常project assistant manager ，不過就是專案經理人的
意思，承接事務很順手，沒什麼困難。
這邊超棒，都是老同事，相處彈性，超常請假，大概一個月兩三次，不扣薪主管跟老闆都
沒說什麼，本來想安穩到退休，但公司走向開始母湯。
離職因素：開業15年資歷元老相濟離開，不禁猶豫公司方向是不是有問題，這邊規模又小
，自覺30歲，該找份相對穩定成長的公司繼續下次努力。
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大花費：第一年泰國遊、第二年義大利遊、第三年跟男友租屋。
5.資訊業內勤 專案經理 半年
利用前面工作特休請假面試5-6家幾乎無縫上工，僅休息十天。
48k 漲幅6%
年終一個月；員旅都去日本，按資歷補助。規模，約25人
當時談薪水還不好意思，不太懂專案經理人的行情，講48k老闆立刻說好，希望立馬上上
班，回家就很懊悔怎麼沒有講高一點XD。
這家是新創公司，拿政府計劃或標案的，在新大樓，硬體環境和同仁相處不錯，可是計劃
達不成都做假數據這我真的無法。
沒有盈利產品可當收入，都靠計畫的錢，現金流也有問題，沒有備用金，廠商常常催帳，
薪資也有三次遲發經驗，不禁讓人想快逃。
———————
大花費：搬家、繼續租屋、跟男友結婚。
目前已找到下份，七月下旬上工，面試3-4家；這次開55k，被砍至50k，人資是說試用期
完大多都會調，除非這個人表現不好。規模90人左右；漲幅4%
————— 心得 —————
以上從內勤穩定薪水開始計算，薪資年漲幅平均15%，希望接下來到具規模的可以拿到績
效或是其他獎金。幾乎每家公司對我的工作能力滿誇讚，離職前要升薪、轉調職務我都不
要，囧；離開的理由已產生，確定就不太會被動搖。
職務雖然都從助理或儲幹開始，工作後期是有相較喜歡的職務內容，目前就朝同領域的產
業耕耘。
要更有價值大概就是語言能力要補上！認為PMP證照到認為其次，面試過幾家有些強調需
要PMP的多是大公司的曬缺，但面試同仁薪水才42k...當時我45k，覺得證照有閒則補，薪
水才是真的。
以上心得分享，希望對職涯迷茫的人有點幫助！私校也可以活下去的。
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