到職不久想離職,但公司還沒幫我投保... - 離職

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本人3月1號到職至今

公司都尚未加保勞健保

前幾天詢問主管,主管的回應是說

要再等等,人事可能忘記

如果人事沒有主動來詢問

請我自己客氣一點去提醒...



但由於當初談的工作內容跟現在差太多

主管把他自己該做的事情推到我身上

他自己還可以出國去玩...

讓我這個新人去帶更菜的新人

種種因素讓我覺得應該加速逃離



想請問如果到時候我提出離職

公司仍是沒有幫我保勞健保

應該要怎麼做才能保障自己的權益?

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All Comments

Freda avatarFreda2016-03-16
健保是算月的~3/1到職保~假設3/15離職退~還是等於這個月沒
保~勞保勞退算天~到時你就是少了到職到離職這幾天的保障
Adele avatarAdele2016-03-18
就幾百塊吧
Iris avatarIris2016-03-18
我是覺得沒差 才那幾天還要扣自負額 確認薪水有給就好
Jessica avatarJessica2016-03-20
你絕對沒有聽過某大公司部門叫約聘帶新進正職員工入門
Robert avatarRobert2016-03-23
個人認為連勞健保都會忘了處理的公司也沒多正派就是
Donna avatarDonna2016-03-23
勞保沒保公司會被罰錢的 不過公司是月算 你個人是日算
建議是 薪水拿了就好 勞健保反正你沒用到就算了
Quanna avatarQuanna2016-03-26
不過你正義感很高 去檢舉公司也可以 先替廣大勞工大眾
Valerie avatarValerie2016-03-27
謝謝你~
Andy avatarAndy2016-04-01
人事沒做到這些該做的是失職吧!每次新進人員ㄧ報到,即使
當天再忙,我也ㄧ定得優先辦理這個!
Edward Lewis avatarEdward Lewis2016-04-03
全篇推文都很中墾
Bennie avatarBennie2016-04-05
直接去檢舉阿 罰單一來他們就會記起來了 先留打卡記錄吧
Kristin avatarKristin2016-04-05
先備份打卡記錄 用手機拍也可以 檢舉 沒有之一
這種是擺明故意「忘記」的 法律的都很會用這種方法
Andy avatarAndy2016-04-07
這種要離最簡單,直接走也不會有交接的問題,因為沒
Linda avatarLinda2016-04-10
保勞保,公司根本就不敢說。