到職不到一個月的新人怎麼提離職？ - 加班

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我的前份爛工作部份內容

後來離職一星期就找到第二份工作，近萬人的公司

第二份工作三位經理告知:這樣你還撐的下去，你沒告他!?
(這間公司一切按勞基法走，該給的一定給，剛過去就幫我換新電腦。)

後來做一個月，因家裡公司需要人接手，我就離職了。

離職前，主管們也只祝福，事後還請我吃飯。

與其給你無形的語重心長，先問問這工作加班有無加班費，有無按勞基法走。


※ 引述《a2290058 (aurora)》之銘言：
: 我這份工作剛做兩個禮拜，將邁進三個禮拜而已。
: 當初在面試時，我們課長就對著我那三份做不長的工作資歷很語重心長的勸戒著（那三份
: 平均都不超過半年），更對我說，好歹也要做滿一年，轉換工作時，資歷才好看……等等
: 的話。
: 如今我真的做不習慣，這禮拜開始，偶爾會被調去學其他不是自己本分的事務，搞的我自
: 己本分內的事常常無法在上班時間內做完而時常加班。而下禮拜更要調我去跟現場品管學
: 習（我自己的本職是實驗室品管，天天要化驗一堆奶粉、沖泡飲品），現在我已經被搞得
: 身心俱疲
: 如今想離職，可是又不知該怎麼跟課長開口……

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