到職不到一個月請問薪水會有多少? - 職場

※ 引述《urmyqueen (隨心所欲)》之銘言：
: ※ 引述《hunlantin (台灣爛國軍害我失去健康!)》之銘言：
: : 去年12月份到新公司報到開始上班(正職)
: : 12月份從11號~31號,含周休二日外
: : 每周1~5無遲到早退之情形直到月底有21天
: : 在月薪26K的狀況下,扣掉勞健算25K好了
: : 大約可能會領到哪種?
: : 1. 25000/31=806.4516xxxx
: : 806*21=16926
: : 此種是以每在職一日所領到來算的
: : 2. 109*8=872
: : 872*15=13080
: : 此種是每日8小時工時不含休息時間
: 當初進去目前公司是15號 老闆說保證28K
: 然後下個月十號 卻只領到11K
: 差太多了 馬上寫EMAIL問老闆為什麼 但是當然寫法很委婉
: "薪水好像跟當初講的不一樣?"
: 這樣不曉得有沒有很委婉~
: 後來得到答案是 我做不到一個月
: 底薪22K 全勤2K沒有 2K獎金也沒有 其它的獎金也沒有
: 所以22K的一半是11K
: 心酸~ 如果當初你們跟我這樣說 我八月一號再進去就好啦
: 平白無故被扣了6K
: : 可能有版友會酸為什麼不去問HR,我才不到一個月的菜比八
: : 可不想太早黑掉所以我就不敢去問"這麼敏感"的問題.......
: 自己的權利 需要自己去爭取 你不爭取 沒有人會幫助你去爭取
: 所以等於你自己放棄了自己的權利了~
: : 畢竟知人知面不知心...... 就怕慣老闆 慣HR
: 其實 放棄自己的權利 這樣的行為更可能製造出一個慣老闆和慣HR
: : 另外提個問題
: : 聽長輩說正常的公司上班放假是有薪水的而不是無薪假
: : 請問這種說法有法源嗎? 還是說看公司良心?
: 台灣的小公司 無法可循 因為違法的太多了
: 員工也不敢去檢舉 所以有薪無薪
: 老闆說了算 員工覺得OK 就繼續待覺得不爽 就閃人
: 寫到這裡突然覺得很難過 台灣勞工的奴性到底怎麼來的@@?
沒有什麼奴性這回事. 人的天性是強凌弱. 普世皆同.
弱者服從強者, 弱者沒有選擇. 就算美國人也不是人人都能當賈伯斯.
當景氣好時老闆要跪下來求你上班, 當景氣差時你要跪下來請
老闆派你掃地. 此一時也, 彼一時也.
你是個上班族中的強者, 你就不必擔心被東扣西扣的, 因為你會找到
一個績優大企業, 它該給你的都給你.
但現實是小公司, 代工小廠, 外包性質的公司, 是靠壓榨而存活的.
能進去的人都是職場競爭下的弱者. (考得上公家機關的你會去民間小
企業或商行上班嗎?)
這樣的企業, 怎麼有一級的薪資與福利?

: 是不是以前的勞工可能因為台灣人情味重 跟老闆的關係可能處的比較好
: 所以經常會像在做自己的家庭事業一樣 不敢要求太多付出卻太多
: 這樣的習慣延伸到了下一代
: 導致變態的責任制、無薪假、資方違法情事越來越多
: 薪水卻越來越少
老闆知道, 薪水少, 你還是不敢離職, 因為你知道你沒其他的出路.
這情況下, 你別指望老闆有什麼善心.
甚至, 他剝了你一層皮後還發現利潤太少, 那麼更不會可憐你.

: 如果真的能夠以平常心看待 那可能也是一件好事
: 但是若是任由資方隨意擺佈而不為自己的權益站出來作主
: 台灣勞方越來越苦 是不是不僅是資方的責任了?
: 勞方任意受其擺佈卻只忍氣吞聲 也間接慣壞了不少可怕的老闆們
: 最近特別有感受所以發發自己的感想
: 希望原PO不要覺得我有針對的意思@@
: 也希祝福你能領到最多的半薪XD
希望落敗者都去當老闆吧.
那時換了位置, 也會換腦袋的.


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