到職日非簽約日,導致年資未滿半年 - 離職

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-06-09T14:50

Table of Contents




小弟去年11/14到新公司上班(到職日),
因是約聘工作,新公司過兩天才通報給派遣公司,11/16當天才去簽約並且加保(簽約日
)。

這個工作是半年一簽,所以在今年5/14約滿,
小弟沒有續聘,但實際年資應該有剛好半年,
所以照新制應該可拿到特休折現3天的薪資才對(因其他沒有續聘的離職同事有拿到),
我也問過派遣公司的人資,
派遣公司說年資無法追溯的問題,
只能幫我問我實際上班的公司。

小弟想了解的是,是否特休折現就這樣被河蟹掉了?
或者有什麼補救的方法嗎?感謝各位!

手機排版請見諒。

--
Tags: 離職

All Comments

Ula avatar
By Ula
at 2017-06-10T21:50
直接說要檢舉 看誰要跳出來吃這三天薪資 應該是派遣
John avatar
By John
at 2017-06-13T00:42
檢下去 又不是你問題 怎能被吃掉
Freda avatar
By Freda
at 2017-06-16T10:02
檢舉+1

能者多勞,好還是不好?

Belly avatar
By Belly
at 2017-06-09T13:04
哥大新竹科技業二休二雜工 自古名言~人者多勞 勞者多死 死者活該 前幾天我主管請我下班去找他 拿出一份份的所有人產量配置與達成率 我的月產能達成率近98%是部門最高 主管希望我能多幫其他人產量不足的多做一些 當初我也覺得多做一點沒什麼不好 多累積一點經驗 在這公司也做4年了 所以算半老鳥了 後來來的一些新人 ...

大家到底是在意工時還是加班費?

Kumar avatar
By Kumar
at 2017-06-09T10:48
如果用台灣來講(中國加班費給多少我不知道) 台灣加班非常之不划算 當然如果人生甚麼都沒有只想混吃等死/賺不夠多想靠加班費and#39;養家庭,每天努力加班當然 是ok 如果台灣 1.有落實勞基法 2.加班費倍率改成+1=2 +2=2.5 +3=3 連上6天加班費都用每小時倍率都用3來算 相信很多人是樂意加班 ...

傳統批發轉電商

Andrew avatar
By Andrew
at 2017-06-09T10:28
之前應徵上了網路行銷助理的職缺 徵才內容這樣寫: 1.熟悉網路行銷,社群網站、粉絲團行銷操作與數據分析 2.配合公司行銷目標需求,提出社群行銷企畫專案、社群活動與執行。 3.活動執行成果效益分析與結案報告製作。 4.網站平台經營與成效追縱分析。 面試主管說他們是飾品批發業,經營二十幾年,開始發展電商約半年, ...

大家到底是在意工時還是加班費?

Wallis avatar
By Wallis
at 2017-06-09T01:42
以前加班是有加班費的 沒加班費大家會離職走人 故事要到後來2008年共體時艱後沒加班費 現在2017年還在共體時艱 現在大陸跟歐美日常生活常理是:有加班費跟沒加班費的區別 每天都被迫加班 但是有加班費 我哪天我不想加班了? 很簡單 跳槽去業界可以不加班的公司就好 或者是同一間公司就不要加班就好 我 ...

大家到底是在意工時還是加班費?

Charlie avatar
By Charlie
at 2017-06-09T00:03
※ 引述《willy1103 (華裔台灣人)》之銘言: : 但說實在的, 我在中國工廠的產線 : 1-5都是12小時, 6半天, 旺季趕出貨甚至周日也要上 : 其他加班不夠多的廠甚至離職率還比較高 你有小孩要照顧嗎? 你有家累嗎? : 這幾年下來, 因此生病的人並沒有很多 40-50歲以上,職業病很多都 ...