到職第一天被放生，正常嗎 - 面試

※ 引述《a9102120 (愛睡覺的熊大)》之銘言：
: 如題
: 小弟藉著繪圖的三腳貓功夫，踏入了設備業
: 對我而言算是全新的領域，之前都用AutoCAD為主
: 現在這家公司改以SOLIDWORKS，以下簡稱SW
: 之前都專攻在SW的模型建構裡面，
: 比較少接觸組合件和工程圖的領域，
: 面試的時候也有告知主管這件事情，主管表示可以學，
: 所以談好30K，週一上班，
: 這家位於桃園中壢，廠房不算大，但是人很少，
: 辦公室兩個人，一個會計一個採購，
: 另一間辦公室就是研發的，六個辦公桌的空間，
: 只有一位繪圖員，加上業務和現場，不超過十個，
: 重點是沒有主管，主管是從台北過來的，大概十點才會進公司，
: 有問題都必須先筆記起來再一起問，
: 言歸正傳，
: 到職第一天，就拿一些之前設計的案例給我看，
: 然後主管來了，就拿一份客戶要求設計的圖面給我，
: 簡要說明設計的方向之後剩下都自己來，
: 包含尺寸、角度、配合的方法等等，
: 問其他人也都不會繪圖軟體，
: 問唯一會繪圖的業務，叫我自己查資料，
Solidworks算很常見的軟體

有中文書 有網路影片教學 這樣的軟體要入門已經算很方便了

有些冷門軟體 只有英文書 網路還沒多少教學影片 只能啃英文原廠說明...
: 電腦裡面前人留下的資料又參差不齊，各種版本都有，
: 想當然這樣速度必定受影響，
這很常見 國內中小企業能統一檔案管理和製圖 建模規則的....

但至少還有些資料可以參考 也能藉此知道公司的標準大約在哪邊
: 然後主管看了我設計的之後，開始指導這個那個要改，
: 改完之後，請現場施工的師傅來看，又是這個那個要改，
: 我知道自己查資料學到的都是自己的，
: 但是繪圖速度等等的都快不起來，工作感覺很沒效率，
剛開始工作 效率本來就不高 效率高就不會是這薪水了

如果公司沒過於催促 寧可把事情做對 也不要搶快交出去但一堆粗心錯誤

沒經驗 交出去可能會漏掉重點或無意犯錯

主管或師傅願意跟你說怎麼改 這就算是在教你了

(有些不好的公司 主管先痛罵羞辱你一頓再說)
: 加上自己是陌生的領域沒人帶領，難免會有不小的壓力，
: 總共三個圖面，到昨天下班為止只完成1.5個，
: 連中午休息時間我都拿來趕工，希望趕快補上進度，
: 但是下班前業務跟我說叫我去操作工作母機，
: 感覺有點像是受不了我慢吞吞的繪圖速度，
有時工作上沒時間讓你摸索太久 還是得分擔些進度

就會把你調過去做你能做的事 很正常啊......
: 也不知道有沒有再找人，
: 我能理解現在各家公司都需要即戰力，
: 有些公司可能允許新人一段時間練功，但看來這家不是這樣，
感覺公司沒催促你或給你太大壓力

很少公司會一開始就給很多時間讓新人練習

大多都是先給簡單任務 再評估你的能力

還有不少是一進去就得跟著忙
: 對繪圖充滿熱情和滿腔熱血，不到三天就有點受挫，
: 不是因為畫圖畫不好，而是壓力和沒人帶，
這樣熱情就受挫...... 聽描述也感受不太到壓力啊.....

真的有熱情嗎?

對製圖有熱情 那就多練習吧 下班也可以看看教學影片和教學書
: 我總不可能說因為沒人帶我就畫不出來，這一定是屁話，
: 也導致這幾天晚上都睡不好，一直思考怎麼把事情做到更有效率更好，
: 我該再給自己一點時間嗎？還是該重新選擇自己適合的工作呢？
才三天又不是三個月

而且這邊看起來沒有甚麼太大問題

畢竟工作又不是學校或補習班....

學習方式差很多 得自己適應才行

軟體想要操作更有效率

1.了解工作流程 用對操作順序

2.經常需要更改的檔案 記得做版次存檔和分類

並且在流程路徑上 保留模型可快速變更 抽換的彈性

3.記得常用的快速鍵 (或自訂習慣用的快速鍵)

4.常用的材料 素材 參考原件 整理放好

5.複雜的檔案 圖層 群組 原件 節點 外參 記得把名稱命名好

6.有空上網找找有沒有更好的操作流程和方式

7.有些軟體支援巨集甚至可以自己編寫API 有些時候會了可以省下可觀的時間

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